【大纪元2013年04月29日讯】（大纪元记者吴英编译报导）体重过重的人要注意了！美国企业的老板们为了对抗节节升高的医疗保险费用，以及过去所实施的自愿性健康计划效果不佳，有可能对过重员工改采惩罚性措施。
据《华尔街日报》报导，依韬睿惠悦顾问公司（Towers Watson）的推测，今年美国企业为每名员工负担的保费支出平均达12,136美元。
为了减少支出且因为美国企业订定包括高血压及腰围等衡量项目，超过标准的员工将受到惩罚。此外，有些企业要求员工提供个人的健康信息，包括身体质量指数、体重、血糖等，不提供者将支付较高的保险费及自负额。
文章说，企业雇主认为，如果员工不改变生活习惯，公司就无法降低医疗保险费的成本，而且据行为经济学家的调查，可能造成潜在利得损失的惩罚性措施，较奖励措施更能激励人们有效地采取反馈行为。
虽然雇主可能会认为，采取强硬的措施如惩罚逃避健康检查的员工，对整体员工有利且可降低医疗健保费用，但是，如此一来也有可能走向一个黑暗的未来，因为有慢性病如高血压的人，将因此失去工作或晋升的机会，甚至可能无法获聘。
米其林轮胎公司（Michelin）在2012年因医疗健保成本飙升后，原本采取提供600美元以及额外奖励的方式，鼓励员工进行健康评估调查或参与非拘束性的健康行动计划。现在该公司将改变策略，仅对符合健康标准的员工提供奖励措施，衡量项目包括血压、血糖、胆固醇、三酸甘油酯以及腰围（男性48英寸，女性35英寸）等。
在这些衡量项目中符合标准值达三项以上的员工，将获得米其林公司提供最多1,000美元保费自负额减免；而未达标准者必须签署参与健康辅导计划，才能获得较低的自负额。
员工权利拥护者表示，美国企业采取的惩罚措施是一种“法律歧视”。总部位于新泽西州普林斯顿（Princeton）的非盈利组织美国工作权利协会（National Workrights Institute）主席莫尔特比（Lew Maltby）说，虽然企业将此等措施称之为健康奖励机制，实质上这些措施是企业以各类名义实施减薪的手段。
据人力资源咨询公司翰威特（Aon Hewitt）最近对800家美国大中型企业的调查，有6成的雇主说，他们计划在数年内对未采取行动改善健康的员工施以惩罚性措施。
美国企业员工健康组织（National Business Group on Health）及韬睿惠悦公司合作的另一项调查则显示，2014年计划实施惩罚措施的雇主比例将倍数成长到36%。
药品连锁企业CVS Caremark今年3月要求员工在5月前向公司的保险承保公司提交个人健康指标，包括脂肪比率、血糖、血压和胆固醇等，否则将被处罚600美元的罚金。此事引起该公司员工及员工权益维护人士的不满。
生产地面材料的莫霍克工业公司（Mohawk Industries）说，在采取罚款措施后，公司员工参加健康风险评估的人数比例飙升至97%，而以前公司对参加评估的员工提供奖励措施时少有人报名。
霍尼韦尔国际公司（Honeywell International Inc.）也有类似的情形，在采取罚款措施后，在考虑是否接受手术的员工中，有更多人愿意先报名参加其他计划以寻求更多信息及意见，参加比例超过90%。
文章在最后说，美国企业的雇主们目前努力在胡萝卜和棍子之间取得平衡。大多数企业都在观察惩罚性措施是否真会导向长期的改变。专家认为，关键是要让行为自动的改变，且成为生活中的习惯，如同刷牙。
（责任编辑：陈俊村）
