【大纪元2013年05月10日讯】最新的数据表明，亚裔，包括中国人、印度人、日本人、韩国人和越南人，占湾区高科技产业雇员比例半数。这些高科技产业包括信息科技、工程以及软件等。
但到高管以及董事会级别，情况就不太一样了。在湾区25个顶尖大公司中，亚裔仅占高管的12%，公司董事会层面亚裔仅占8%。这些公司中，惠普（Hewlett Packard）、电子湾（eBay）和脸书（Facebook）这些公司的主要管理层中没有亚裔。
带领公司市值冲到140亿美元的前Sybase的首席执行官John Chen表示，努力工作是一回事，但是要得到更好的结果，得花更多的时间才能获得同事的信任。
这一比例的悬殊引发对于亚裔将自己定型为打工崽的担忧，也许他们很难适应，将自己更深的融入到美国文化中去。
斯坦福大学亚洲人领袖计划联合创始人吉（Buck Gee）表示，亚洲人给人的感觉是很安静肯钻研，是很好的合作伙伴，并且工作聪明而刻苦，这种印象从某种程度上说是正确的。吉还还说，一般多数亚洲人比较安静，不是很好的领袖。
陈则表示，让亚裔做高管对业务有好处，并对吸引和留住亚裔人才很有帮助。
（责任编辑：洪逸夫）
