【大纪元2013年06月27日讯】(大纪元记者李平、周行多伦多报导)加拿大统计局周三（6月26日）公布的2011年全国家庭调查（NHS）数据显示，因为就业前景，及就业率差距的影响，加拿大受高等教育人数持续上升，其中女性高等教育继续超过男性，移民高等教育程度也比本土出生普通加人高。
调查显示，2011年全国1,180万25-64岁人口中，64%拥有不同形式的高等教育文凭，比2006年60.7%的比例有所上升，其中26%拥有大学学位。全国各省和地区中，安省拥有大学学位的人口比例为28.9%，全国最高，卑诗省和育空地区分别以27.3%和25.8%排其次；渥太华和多伦多大学学位人口比例均以35%并排全国最高，其次是卡尔加里、温哥华和蒙特利尔等。
*移民受教育程度高 就业难
数据显示，移民高等教育程度也比本土出生普通加人高，如移民人口虽占全国成年总人口25%，但却占全国大学文凭人口34%，高出2006年的31.6%。其中科学，技术，工程和数学（STEM）领域大学文凭人口中，移民占一半。而只有24.2%的非移民拥有大学学历。
Maytree 总裁欧蜜华（Ratna Omidvar）对移民持理工科学位占了一半不感惊奇。她对《大纪元》说，很久以来就是这样，加拿大一直是有意去挑选高学历的移民。
“移民带来很多加拿大需要的技能，包括在关键科技领域的技能。” 多伦多道明银行TD Economics副总裁兼副首席经济学家伯尔顿说：“随着加拿大人口老化，吸引高技能移民，对保证经济持续健康成长将很关键。”
*移民经济上成功不很理想
尽管新移民受教育程度高，但却面临语言障碍、资历认证困难和就业不足和高失业率等困境，专家表示，政府虽有干预确保移民成功措施，但却任重道远。欧蜜华说：“目前为止，我们看到的差距还未明显改善。”
欧蜜华说，从已知情况看，10个技术移民主申请人中，仅有4人的工作与学历相称。另6人在与他们专业无关的其他职位工作。“这是个很大差距”，“使移民要花更长时间，才能赶上加拿大出生工人的平均薪资水平。”
她说，移民遇到的困难与以前一样。政府鼓励的理工科行业是劳工市场需求最高的职业，但很多移民没能发挥出他们学历的优势。语言是一个大障碍，“你可能有大学学历，但除非你能流利地讲英文（或法文），要找到合适工作很难。”
*照顾家庭 女性移民困难大
技术移民在将高学历转变为好工作上困难较大，女性可能困难更大。欧蜜华认为，女性移民遇到的挑战更大，因为她们在找工的同时，还要照顾孩子及家庭。
多伦多工人维权中心( Workers’Action Centre)协助在就业上遭到不公待遇的人，这些人通常做体力型工作。中心干事刘碚溪对《大纪元》说，虽无统计数据，但他看到来中心寻找帮助的人中，妇女较多，且不少人有大学学历，特别是来自中国大陆的移民，多数是技术移民。他们会一些英文，但还是请他去做翻译。
刘碚溪是来自大陆的技术移民，他认为这些高学历的移民面对很多挑战，包括语言障碍、学历认证及需要打工养家。他说，有些人打2份甚至3份工，根本没有时间去了解有关的信息。他早期为一个职业中介工作时，没拿到最低工资也不知道，后来还是在维权中心才知道的。
伯尔顿（Derek Burleton）认为，渥京最近移民改革在使新移民与新工作机会相匹配方面，应该效率更高。但是期间相当大的挑战在于评估外国学历，这应该成为各省政府的优先政策。
========================
更多加国女性接受高等教育
（大纪元记者李平、周行报导）数据显示，随着越来越多女性接受高等教育，女性高等教育继续超过男性，如25-64岁女性占全国大学文凭人口54%，其中55-64岁中老年女性中这一比例仅47%，但25-34岁年轻女性这一比例却高达60%。
高等教育中，医学领域中两性比例变化最大，如25-34岁年轻女性占医学文凭人口62%，比上一代女性的25%翻了一倍多；另外，理工科女性比例日益上升，如25-34岁理工科大学文凭人口中，年轻女性占59%，高出上一代女性的34.9%。
数学和工程领域，女性比例虽远低于男性，但拥有数学和工程大学文凭的年轻女性仍占23%，远远高出上一代女性的8.5%；另外，女性硕士文凭人口比例也高出男性，拥有博士学位的年轻人中，47%为女性，比上一代女性3分之1的比例高。
伯尔顿（Derek Burleton）对《大纪元》表示，在高学历雇员群体中，女性比例一直在增加，这种转变已反映在服务行业，此行业的女性比例本来就大，还在增加。但是，商品生产行业仍与学院式技能紧密相关，女性比例较小。
*女性高管少 薪资低于男性
尽管如此，女性企业高层比例仍较少，薪资也继续面临不平等待遇。伯尔顿说：“在将高教育背景转化为企业中的高管职位方面，女性仍面对很多挑战。”
渥太华大学科伦纳特（Penny Collenette）表示，仅从数据看，女性表现不俗，但女性就业后，由于生育和部分行业壁垒等问题，都会在某个阶段退出职场；另外，女性做同样工作，薪资待遇仍比男性低。
她说，如联邦和省府无法兑现承诺提供统一全日制幼儿看护，企业应在这方面起到带头作用；渥京近来虽成立一个女性企业董事会晋升顾问理事会，但还得真正行动起来，就像有些国家立法强制企业董事会必须有一定比例，或企业真正严肃对待，否则就会落后其他国家。
留言