【大纪元6月8日报导】（中央社记者魏纭铃台北8日电）劳委会职训局表示，已修法明定雇主不得违反求职者意思，要求提供非属就业所需的隐私资料，其中包含信用纪录和怀孕计划等。
近年来，保障个人隐私资料受到民众重视，在就业市场中，许多企业、雇主在应征面试员工时，基于经营管理需要等理由，会询问或要求求职者提供隐私资料，造成个人私密领域受到侵扰、个资被不当散布等状况。
行政院劳工委员会职业训练局今天指出，已修订就业服务法，明定雇主不得违反求职者或员工意思，要求提供非属就业所需的隐私资料。另外，为了明确规范“非属就业所需的隐私资料”范畴，也增修就业服务法施行细则相关规范，明定所称隐私资料内涵及就业所需的认定原则。
职训局说明，上述隐私资料类别及内容包含：生理资讯：基因检测、药物测试、医疗测试、HIV检测、智力测验或指纹等。心理资讯：心理测验、诚实测试或测谎等。个人生活资讯：信用纪录、犯罪纪录、怀孕计划或背景调查等。
职训局表示，雇主在要求求职者或员工提供隐私资料时，应尊重当事人权益，不可逾越基于经济上需求或维护公共利益等特定项目范围，并应与目的间有正当合理关联。违者依法可处新台币6万元至30万元罚锾。
雇主要求求职者或员工提供隐私资料，如果涉有违法疑义，应举证说明。若雇主基于经济上需求考量，而要求提供隐私资料，仍需视个案以个别认定是否合理正当。职训局呼吁，企业雇主于应征求职者或员工时，要注意相关规定以免触法。
