【大纪元7月17日报导】（中央社记者吴静君台北17日电）根据调查，有 38%上班族认为，当初面试时认知的主管与正式就职后认识的主管差很大；上班族认知的主管多具有强大企图心与强势领导。
360d人力资源今天公布“上班族唱反调行为调查”，了解上班族印象中的主管是什么样子。
调查显示，有38%上班族认为，主管在面试时与工作过程当中，认知印象差很大。
然而，大多数上班族都是经历过犯错，才得知主管的地雷。调查显示，有46%上班族是犯过错才知道主管的死穴，30%是主动向同事探听，24%则是周围的人会告知。
在上班族心目中，35%认为自己的主管具有强大企图心，风格也比较强势；有20%的上班族认为主管具有亲和力，是好人一个。有18%认为主管成熟干练、表现沉稳，14%认为主管具有想像力，13%认为主管一板一眼，做事井井有条。
360d才库人力资源应用研发中心协理孙茄绫表示，不同职务所需主管类型与个性特质也会不同。具良好分析整合能力、善于分析事理、善沟通的的主管，适合工作职务为生产、研发、高阶主管；而行政主管或是营业主管需要注重规矩、实际及小心谨慎。
360d才库人力资源顾问公司针对上班族，调查时间自今年7月1日至7月10日止，总计回收有效样本1071份，信心水准95%下，误差值为正负3个百分点。
