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扭捏男人求职要诀:面试时要控制情绪

高科

雇主应告诉应聘者在面谈时会谈些什么,包括将会问些什么类型的问题,这是帮助减轻面试者焦虑的一种方法。 (图 :photos.com)

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【大纪元2013年05月28日讯】(大纪元记者高科编译报导)容易扭捏的人注意了,尤其是男人!加拿大一项新的研究显示,如果你想成功找到一份工作,应聘面谈时得好好控制一下情绪,因为紧张往往会使求职者在面试时表现很差,而且对男性的影响大于女性。

紧张的男性求职者表现最差

据《每日商业新闻》(BusinessNewsDaily)报导,在这项由圭尔夫大学(University of Guelph)所进行的研究中,研究人员对125名学生进行了一次模拟面试,学生们每个人都评价他们自己的焦虑水准,面试者也对他们进行评估。

研究结果表明,紧张对求职者的影响表现在多方面,如神经质的抽动、说话困难和答案错漏等,紧张的求职者的表现比不紧张的求职者差,尤其紧张的男人最差劲。即使男性跟女性的焦虑程度差不多,他们在面试时受到的影响更为明显和严重。

研究报告的作者之一鲍威尔(Deborah Powell)认为,求职者可能会被要求少一些感性,多一些自信。她说:“人们对于焦虑有刻板印象,社会较容易接受女人的紧张,但对于男人来说,这可能会被认为反应出其性格。”

此研究报告的另一名作者费勒(Amanda Feiler)表示,男性和女性对焦虑可能有不同的处理方式,女性更倾向于使用有效的应对策略,比如,女性经常找朋友练习被面谈或通过谈论她们的恐惧,寻求情感支持。

费勒说,一般男性较倾向于逃避。因此,男性很少准备面试,并且表现较差。

减少紧张造成的损失

研究发现,不论性别,紧张明显影响求职者在面试时的表现。费勒主张说,无论男性或女性,学会有效地处理他们的面试焦虑很有好处。

研究人员建议,求职者应该尽可能地学习有关应聘公司的资料以及选拔程序,这样,在当天的面试中就不会太感意外。此外,他们还建议求职者花点时间去练习一下面谈,尝试预测一些可能会被问到的问题。

鲍威尔说,当人们紧张时,他们就显得不那么温暖和热情,而这正是影响面试表现的两个关键因素。她提醒说,求职者还应该记住,面试紧张不一定容易被发现。“你可能看起来不像你心里感觉的那样紧张,所以,不要想太多。”

面试紧张或使雇主错失好的求职者

鲍威尔说,雇主对面试紧张也应承担一定的责任。她建议,雇主应告诉应聘者在面谈时会谈些什么,包括将会问些什么类型的问题,这是帮助减轻面试者焦虑的一种方法。

她说,紧张的求职者在面试时可能会表现得比平时差,雇主也有可能会错过很好的求职者。

(责任编辑:陈俊村)

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2013-05-28 8:06 PM
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