【大纪元2013年05月06日讯】（大纪元记者李晓明编译报导）在高失业率和疲弱经济的此时，许多大学毕业生即将进入就业市场。但招聘经理说，他们除了遭遇外在环境的挑战之外，可能还必须改善其自身的障碍：在面试过程中，很多社会新鲜人表现不佳，有的甚至行为怪异。
《今日美国》报导，人力资源专家表示，他们已亲眼目睹在面试过程中，这些社会新鲜人有的发短信，有的接电话，有的服装不宜，有的使用俚语或轻蔑的语言，还有的表现出其它古怪的行为。
人力资源政策协会副主席杰米•弗尔（Jaime Fall）说：“如果不是参加面试，这些行为可能完全没问题。但是，求职面试毕竟仍是一个传统的、正式的环境。”
弗尔和其他人力资源主管表示，在过去三年左右的时间里，这些怪异的行为变得越加普遍，大概每五个应届毕业生就有一个人有这种行为。他们正在督促招聘者，在招聘入门级职位时，要排除不合格的候选人，并延缓聘用决定。
人力资源公司执行副总裁马拉•斯万（Mara Swan）说，这些人属于临近千禧年出生的一代人，年龄从18岁到34岁不等。这一代人是伴随着短信、智能手机和社交媒体而成长。
他还说：“时下的生活变得越来越随意。他们没有意识到（面试）是一个严肃的商业活动。”
包装和标签制造商乔纳森•森格（Jonathan Singel）认为，很多年轻人由于在推特和短信的交流中使用了太多随心所欲的内容，这使得他们缺乏了实体世界的社交技能。
（责任编辑：张东光）
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