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台主管面試與實際 印象差很大

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【大紀元7月17日報導】(中央社記者吳靜君台北17日電)根據調查,有 38%上班族認為,當初面試時認知的主管與正式就職後認識的主管差很大;上班族認知的主管多具有強大企圖心與強勢領導。

360d人力資源今天公布「上班族唱反調行為調查」,了解上班族印象中的主管是什麼樣子。

調查顯示,有38%上班族認為,主管在面試時與工作過程當中,認知印象差很大。

然而,大多數上班族都是經歷過犯錯,才得知主管的地雷。調查顯示,有46%上班族是犯過錯才知道主管的死穴,30%是主動向同事探聽,24%則是周圍的人會告知。

在上班族心目中,35%認為自己的主管具有強大企圖心,風格也比較強勢;有20%的上班族認為主管具有親和力,是好人一個。有18%認為主管成熟幹練、表現沉穩,14%認為主管具有想像力,13%認為主管一板一眼,做事井井有條。

360d才庫人力資源應用研發中心協理孫茄綾表示,不同職務所需主管類型與個性特質也會不同。具良好分析整合能力、善於分析事理、善溝通的的主管,適合工作職務為生產、研發、高階主管;而行政主管或是營業主管需要注重規矩、實際及小心謹慎。

360d才庫人力資源顧問公司針對上班族,調查時間自今年7月1日至7月10日止,總計回收有效樣本1071份,信心水準95%下,誤差值為正負3個百分點。

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