【大纪元2013年09月27日讯】（大纪元记者冯霁月编译报导）赶快扔掉你的套用格式信函吧。现今，如果你的求职信能引人注目，就表示你有创造力。《Talking Your Way to the Top》的作者，写作导师格雷琴•赫希说：“一份求职信的优劣可以决定您是否能得到一份工作。你如何杰出，你怎样表述自己，都会从求职信里反映出来。”
参考一下来自招聘经理和写作教练的方法吧：
*开头有力
新闻报导人员都知道，大多数人读新闻只看三段，所以文章起始应包含最重要的信息。你也当如此。简历作者兼“面试指南”的面试顾问莫沙伊建议，以你相关的专业成就开始写。她说：“这些成就至少应与雇主寻求的一项资历相关，这才会鼓励阅读者继续阅读并自动把你定位成专家。”
*雇主为本
“创新养老”的业主兼招聘经理范林表示，面试时要谈谈这个职位怎样与你的目标契合。用求职信展示你会怎样帮雇主达成他/她的目标。你的求职信要确保展示了以下几点：你已浏览了该公司网站并知道这家公司的业务；你能帮助减少成本或增加利润；你有能让公司脱颖而出的特别之处。
范林给出了一个求职信样本：“贵公司的服务范围描述显示出贵公司非常强调快速回复客户并注重细节。我在xyz公司工作时，曾因为快速准确的服务记录，六次被评为月度最佳员工。我希望能在一个重视我在这一领域技能的公司里继续提高我的服务记录水平。”范林表示：“如果有人肯花时间写出有丁点类似于这种信息周到的简历，我一看完就会立马打电话给他。”
*善用“分栏”
杂志中的短图表比长文章更吸引人注意。职场教练及《让自己获得理想工作》的作者曼若表示，将段落内容“分栏”表述比较好：在一栏中列出雇主所需要的资历；下一栏中写出你如何符合这些要求。例如，要求四年工作经验，列出你有六年经验。如果要求你是个做事主动的人，列出你组织并领导团队的经验，以及团队怎样提高利润。
*言简意赅
曼若认为：“如果你是一名招聘经理并一天看八个小时的简历，那求职信最好短一些，没人愿意读一封长信。”信不要超过一页，并有大量空格，用12号字。如果长了，就问问自己是否第一部分的每个句子都与招聘条件相关。如果不符，就删掉它。他说：“你（在一封简短的求职信里）跟招聘经理说的就是，我是适合这个职位的完美人选，在这里做记号，给我打电话吧。”
