【大纪元2014年11月13日讯】（大纪元记者冯霁月编译报导）离职的感觉往往好似恋爱的人分手。通常情况下，我们的本能反应是人往高处走，找到一个更有价值的伙伴，或者至少是一个更懂得欣赏你的人。
作为雇主，看到员工离开也会难过。尽管人们很容易将公司看成冷酷的独断专行的企业，但它们实际上却是由许多独立的有自己想法的个人组成的。所以，当其中一个值得信赖的成员决定离开这个处处密切相关的网状系统时，就会对公司造成伤害。
分手只是暂时吗？对于许多人来说确实是暂时的。今年夏天，在《人事心理学》发表的一项研究表明雇员自愿离职后又回到公司上班的占企业雇佣新员工的10%至20％。这些回归的“孩子们”有着巨大的优势。首先，他们熟悉企业文化、政策和操作，所以他们不需要太多培训和建立人际网。有人估计，财富杂志前500强的公司如果可以积极招募前雇员的话，每年节省资金可达12亿美元。
这项研究继续表明，“择木而栖”的前员工回来后可能会表现出更高的忠诚度，因他们发现其他地方的水草不一定更肥沃。此外，前雇员在为别家工作过程中积累的经验可以为目前的公司提供新的视角和见解。
所以，你真的会回去吗？卡罗琳•雷是加拿大Interbrand的常务董事，在离开公司六年后于五月又回到了该品牌咨询公司位于多伦多的总部办公室。她认为自己很幸运。雷女士说，不论过去或现在，虽然加拿大Interbrand的工作都是她的“梦想”，但她离职的这段时间是她成功的关键。
雷女士表示：“最重要的是，我要感谢离职带给我的客观性和预见性。离开让我能判断和评价这段经历对我个人成长和职业发展的影响”。离开期间也使她更懂得参与和承诺。雷女士还认为其离开的这段时间让她增进了与前以同事的关系。她说 ：“我决定回来的一大部分原因就是这些人。“这就似‘反向面试’的过程。”经过数年的离开，雷女士觉得她能更客观地看待同事们的成功和成就。
虽然离开一个公司不应该再被视为对雇主的不满，但我们的前一辈人将其认为是不忠的标志。一些人可能认为吃回头草不是很舒服。
CNW公司战略通信媒体和观众关系的高级主管劳里•史密斯表示，她在离职近三年后在2013年又回到公司的新闻专线做事，但觉得有些担心。“我怕我回来后将无比尴尬，但事实证明我的担心是完全没有根据的。”史密斯女士说，她的同事无论新老都非常热情。她表示，离开CNW三年后，当她想要继续前行并尝试新的东西时，CN W的总裁兼首席执行官妮可•基罗特大献殷勤地请她回来。史密斯女士说：“虽然这个机会令人兴奋，但我却不止一次地推脱，因为我起初对回去工作有点‘犹豫’。”
她同意回去后以合同工的形式开始，因为她仍然对“提成”感到苦恼，但几周后她就同意转为了全职。虽然她的新职位不如之前的沟通和战略副总裁职位高级，但她接触了不同的新领域，包括CNW的产品团队及管理他们与媒体宣传和协会的关系。她称之为“令我这样的新闻工作者绝对难以置信的工作”。史密斯女士说：“我回来后最奇怪的事就是很容易就忘记我之前已经离开过近三年。”
所以，你若了解到有朝一日会再回来，就应处理好离职，怎么做？据史密斯女士的经验，关键在于保持你的人际网络。雷女士还建议，任何人离职时都应尊重自己的同事和老板，因为正确对待离开与对待求职一样重要。她说：“工作的全部意义就是找到一个你可以最好展现自己和产生积极影响的地方。这确实是很难找到的，所以你必须把每一次经历都当作一个学习机会。如果你能找到一处接受你并支持你实现雄心壮志实的地方，这是很难得的。”@
责任编辑：柳林
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