【大纪元2014年02月26日讯】（大纪元记者黄阡陌悉尼报导）世界上最大的奶制品出口商恒天然公司（Fonterra Australia）表态支持对澳洲牛奶场工人加班费制度进行一次审查，以使得澳洲食品生产商在全球市场上更有竞争力，并使得农场主获利更多。
据时代报报导，联盟党政府打算对澳洲加班费的相关规定进行修改，允许劳资双方协商来删除限制条款中的加班费率，以对雇工们更有利。
恒天然澳洲公司董事总经理斯维尔斯（Judith Swales）说，她首要考虑的问题是使奶牛场更有竞争力，而劳工制度改革则是起点。
她认为，从企业劳资协议和技术的角度来看，澳洲制造业成本缺乏全球竞争力。小汽车制造业如此，牛奶业同样如此。并强调不应规定工人每年和每周的工作小时数，工人们可以在（在牛奶供应旺季）工作时间更长而没有加班费，而在淡季时则可减少工时。
她说“该模式更具弹性，并与该行业特点相吻合”，“一个更有弹性且对雇员们无害的报酬支付模式，将使得澳洲制造业更有竞争力。”
但澳洲工会理事会（ACTU）主席卡尔尼（Ged Kearney）则警告说，降低加班费固然能提高企业利润，但也将由于“剥夺雇员的法定权利使其消极工作”而致生产率被抑制。
在过去10年中，澳洲牛奶供应已下降约20%，年产量目前仅为90亿升。而同期新西兰牛奶年产量翻了一番，达到170亿升。2011-12财年澳洲出口至中国的奶制品总值为3.89亿澳元，而新西兰则为21亿新元（19.4亿澳元）。
斯维尔斯建议，应重新审查牛奶场临时工加班费的有关规定，并让更多的持457签证的人能在牛奶场工作，以增加澳洲的牛奶产量。
澳洲牛奶场农户协会（ADF）主席坎贝尔（Noel Campbell）称，加班费无需完全取消。“我们只是说，该规定有必要变得更有弹性。”并称，大部分农场主发现申请457签证太过繁琐，其申请应当被简化。
但卡尔尼说，便宜的国外劳工将导致牛奶产量的下跌，“因为这些进口劳工并不熟悉该产业的技能，他们也缺乏动力来改进技能，他们不想多干，因为他们没有加班费。”
恒天然在澳洲雇佣约2,000名员工，生产的牛奶占全澳牛奶产量的20%左右。
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