【大纪元2014年03月18日讯】（大纪元特约记者杨奕报导）在纽约凤凰卫视实习的女生状告其主管性骚扰一案，去年因为原告“不属于正式雇员”、起诉依据的法律不适用，因此原告的索赔要求被法官驳回。为了保护实习生的权益，纽约市议员华嘉（Jimmy Vacca）与曼哈顿区长布鲁尔（Gale Brewer）联合提出人权法案的修正案，将保护员工的范围扩大到实习生。 周一（3月17日），纽约市议会民权委员会就此修正案举行了第一次听证会。
在凤凰卫视实习生的案子中，原告王乐环（Lehuan Wang，音译）以恶劣工作环境、性别歧视等为由，要求赔偿。但法官指出，纽约市人权法保护的雇员不包括无薪水的实习生。
纽约市议员华嘉说：“实习生与正式雇员一样，都有可能受到性骚扰的伤害，法官的决定说明实习生更需要保护。如果工作环境恶劣的话，不管是否有薪水，员工都应该受到法律保护。”
修正案可以保护实习生免于被歧视，但是为了达到修正法案的目的，必须对“实习生”予以定义。目前的修正法案中对“实习生”的定义有些狭窄，排除了很多类型的实习生，将其定义为“出于培训目的为雇主工作的个人”，并且不付工资，所做工作限于辅助学业的培训，使个人受益，不能替代正式员工，而且在监督辅导下完成。
Outten & Golden LLP公司合伙人比恩（Rachel Bien）说：“修正案只能实现部分目标，大部分实习生还是被排除在外。很多实习生的工作相当于正式员工，也不是在监督辅导下完成的，其工作使雇主获益，却因为修正案对实习生的定义而没有在保护范围。”
另外，义工的权益也完全没被提到，他们也很可能受到歧视伤害。听证会证人呼吁修正法案采用更宽泛的“实习生”定义，将其简化定义为“参加实习或培训计划或者作为志愿者工作的个人”，并且“工作的个人没有补偿”。
听证会希望广泛征求意见，对法案进行修改。市议会的民权委员会将确定最终版本。
（责任编辑：Aric chen)
