社交媒体时代找工变易 5种品质易获高薪

【大纪元2014年04月10日讯】(大纪元记者方涵综合报导)当下社交媒体的流行给寻找工作的人和雇主双方提供了一个更加快捷、有效的匹配方式。无论哪一行,雇主们都不吝给具有本文所列出的5种品质的员工提供最好的薪资和发展机会。

社交媒体使找工变容易

随着Facebook、LinkedIn、Twitter这些社交网络公司的发展,一份人力资源行业的调查报告显示,2013年约有77%的雇主使用社交网站,招揽潜在的应聘者,这比2011年的56%和2008年经济衰退期的34 %,有了大幅提升。

2014年4月9日,彭博新闻社的一篇报导讲述了Mark Gozzo的求职故事。1个月前,他收到了一个陌生人在LinkedIn上同他连接的请求,当时他只认为这是一个扩大自己人际网络的机会。但一个月后,这个连接请求让Mark Gozzo在北卡罗来纳州的罗利找到一份节省了他一半上下班时间的新工作。“我没有刻意在找工作,但有人碰巧接触到我,我就跳槽了” 24岁的Mark Gozzo说。

“信息越多,越能有效在劳动力市场上为雇主和求职者进行匹配 ”总部位于康州Stamford市皮尔庞特证券公司(Pierpont Securities LLC)的首席经济学家斯蒂芬.斯坦利表示, “你可能会看到流动性更大的(劳动力市场)。 ”

高级人才争夺战

向Mark Gozzo这样根本没想到要跳槽的员工很多是新雇主希望争取的对象。排名美国银行业三甲的富国银行看到了社交媒体在争夺高级人才方面的价值。该银行位于俄勒冈州波特兰市的就业品牌经理Aaron Kraljev表示,“找到那些受当前雇主青睐求职者 ”对高级人才争夺是非常重要的,“招募的制胜法宝是(找到这些)被动求职者。 ”

Aaron Kraljev表示,“社交网络起的作用非常大 ”,他常使用LinkedIn , Facebook和专用的Twitter账户来接触这些潜在求职者。

Mark Gozzo对他的新工作很喜欢,但他还是会不时的去LinkedIn上察看他的同事和联系人的动态。同他在霍尼韦尔国际公司工作了约30年的祖父相比,他认为,当前人们的“职业生涯流动性大的多 ”。

5种品质人士易获高薪

按照20/80法则,20%的人不但掌握着市场上超过80%的职业发展机会,而且隔三差五就会接到顶级猎头的“挖角”电话。他们不谈薪水、待遇,因为在他们开口之前猎头们就已经一口保证“你将得到绝对满意的行内最有竞争力的薪资”。 这些人除了诚实可信、勤劳努力外,通常具有以下5种雇主青睐的品质:

1、守时:不仅对工作守时,对每个项目的关键时间点他们通常也很守时,绝不会因为拖延症影响整个团队进度。

2、主动:他们常常主动提出新想法,并且采取行动、负责到底。

3、有序:做一个简单的假设,你能立即找到18个月前某一天的文档吗?他们可以!

4、高效:这意味着速度快、质量高、多线程。

5、合作精神:无论是对待同事、老板、还是合作伙伴,他们都保持友好、积极的态度。

联系作者:djyfanghan@gmail.com

(责任编辑:苏漾)

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