【大纪元2014年06月21日讯】 （大纪元记者何坚温哥华综合报导）卑诗大学（UBC）的一项研究发现，孤芳自赏者或者能抹下脸面大胆推销自己的人，在求职面试中，要比那些过于谦虚的人，更容易取得工作机会，尽管实际工作中，实干型人才更容易成功。
UBC心理学教授Del Paulhus进行了一项研究，暗示来自以谦虚为美德的东方文化、例如中国、日本和韩国的求职竞争者，在面试中往往表现不佳。尽管从长远的角度看，没有人会喜欢同极度自恋的家伙一起共事，因为后者喜欢一切以自我为中心，不但谈话中一切要围绕着自己，而且也会期望永远得到称赞，无视其他人的看法。
根据UBC发表在《应用社会心理学》上的这项研究，在工作面试中，拥有自大狂特质的候选人，更擅长夸耀自己的成绩，目光凝视招聘官，轻松的开着玩笑并询问更多问题，而这些表现会显得看起来更加放松和自信。
Paulhus表示，孤芳自赏者很喜欢推销自己，而申请求职恰恰需要这一点；所以天生自大狂在求职上更具有优势，而谦谦君子则会处于劣势。
该研究录制了72位求职者的面试经历，其中半数为亚裔。而由各种文化背景的专家和非专家、构成的面试官们，被要求说出最可能会雇佣哪一个候选人。
求职者同时也会通过一种被称为自恋人格量表问卷调查，来检测自恋特质。该测试会确定求职者，是处于合理范围的孤芳自赏，而非严重人格障碍的自恋狂。
研究发现，中日韩族裔的求职者，展现出的自恋特质不足，在模拟面试中收到“肯定雇佣”评价的可能性更低。
Paulhus说，就是要突出你的优点，这也是面试官所想要了解的，你的优势是什么。 而欧洲族裔的候选人，无论男女，都最擅长吹嘘自己，也是最有可能被雇佣。
Paulhus表示，西方文化的人看起来更习惯夸耀他们有多么棒；而来自亚洲文化、更谦虚的人，则明显不习惯自夸，甚至感到不自在。
工作中实干比吹牛管用
Kevin是一名来自伊朗的移民，他曾经就读于卡尔加里的南阿尔伯塔省理工学院（简称SAIT），并取得电子专业本科学位。随后在卡尔加里一家大型电子公司找到一份高薪职位。不过他的工作并未得到老板的赏识，他被调往温哥华分公司后，很快被解雇。由于他有加拿大学历，加上卡尔加里电子公司的工作背景，他很快在温哥华找到电子工作，只不过好景不长，两个月后又一次被解雇。
据Kevin的同事介绍，Kevin在面试时对自己的学历和才能都很有信心，也非常打动老板。在他正式工作前，老板告诉大家招到了一个很不错的人。可是他的工作表现却让老板很失望。
Kevin总是跟同事说自己的教育背景多么厉害，以前那家卡尔加里公司里的员工水平怎么差，公司也不器重他，难以发挥他的才能。而且他最常说的就是，他的能力岂能是现在这家公司能展现出的，这让同事都对他敬而远之。而实际工作中，Kevin并未表现出很强的工作能力，他很多东西都不懂，完成的工作也不能达到老板要求。老板说，在2008年生意最低迷时期，都未解雇人，可是实在受不了Kevin，只能请他走人了。
相反的，来自中国的移民陈女士很谦虚，面试时也诚实的表达了自己的专业水平，以及差距，所以老板并未给陈女士一个很好的职位，但是陈女士却是公司涨薪最快的员工之一。老板发现她工作能力不错，而且很负责任，从不吹牛，超过老板的预期。◇
责任编辑：何坚
