【大纪元2014年09月13日讯】 尽管在此次罢工中，省府一直强调已有15万名公营机构职员在省府的预算框架下签署了劳资合约，但始终没有提及那些未来要面临的、开支高昂的公共部门的劳资谈判，这也是省府不太可能接受教师工会高价要求的重要原因之一。
包括护士、医生、专上院校教育工作者、以及主要的公营企业，包括卑诗水电局、卑诗保险公司（ICBC）等，这些员工所属工会尚未接受省府提供的工资涨幅条件，即未来5年调涨5.5%。
这些未签约部门的工资预算占卑省本财年210亿元工资支出的三分之二，由于公共部门的劳资合约仍有一半悬而未决，造成省府能否维持现有的平衡预算存在很大程度的不确定性。有人士分析，如果省府对教联作出让步，未来或很难说服其他工会，接受省府的标准报价。
本星期，各工会领袖坚持说，省府与卑诗公校40,000名教师最终签署的合约不会作为其他公营部门参照的蓝图。每个工会将有其不同的要求和谈判目标。
在最后结束的一轮谈判中，尽管有其他签约工会接受省府冻结工资增长的条件，卑诗护士工会（BCNU）以人手短缺、难以承受工作负荷为由，要求省府加薪，并最终获得批准。不过目前卑诗医院护士短缺的情况依然严重，尚有数百职位空缺，而卑诗公校不存在同类情况。
本星期初，财政厅长麦德庄（Mike de Jong）公布的本财年首季财政报告显示，预算报告盈余由先前1.84亿元调增至2.66亿元，麦德庄表示，增长部分将用于适度调整公营部门工资，和填补某一经济部门出现低迷时出现的亏损。◇
责任编辑：何坚
