【大纪元9月7日报导】（中央社东京7日法新电）日本首相安倍晋三任命女性阁员人数破纪录，凸显他想藉提高女性劳动力带动经济的努力。但是要实现这个愿景，安倍晋三面临多重挑战。
安倍晋三3日改组内阁，在18位阁员中，女性比例目前已超过1/4，包括法务大臣及主管核电产业的要职都由女性出任。
人口老化升高公共财政压力，日本面临日增呼声，要求加强善用教育程度高但低度就业的女性。
日本最大的数十家公司，包括丰田（Toyota）、Panasonic、全日空（ANA），近来纷纷宣布提高女性主管人数的目标。
但是日本性别歧视仍普遍，政治和商业界都由男性主导，要推动这项任务令人怯步。
加上工时长，下班后得与老板喝酒，以及缺乏足够的儿童照护机构等因素，使日本许多职业妇女选择留在家中，或在生育小孩后放弃升迁的期待。
芝加哥大学社会学教授山口一男说：“日本企业界的性别差距，被认为是间接歧视女性的结果。”
他说：“例如，愿意长时间工作似乎成了女性升迁的条件，但对男性并非如何。”
“另一个例子是，女性即使工作表现获高度评价，公司往往把她们放在升迁机会较少的职位。”（译者：中央社罗苑韶）
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