【大纪元2015年02月28日讯】
【引子】
总部位于桑尼维尔（Sunnyvale）的处理器巨头英特尔公司（Intel）日前透露其颇有争议的员工多元化计划，拟投3亿美元，到2020年实现雇佣更多的女性，以及未被“充分雇佣”的少数族裔的目标。
此前微软公司首席执行官纳德拉（Satya Nadella）由于采访时的讲话得罪了女性，而被迫道歉。英特尔公司也曾在游戏界的女性地位做过类似的出格行为，也因此而撤下被认为是不当的广告，并因此而道歉。
现在，英特尔公司准备身体力行，试图打破硅谷公司职位主要由白人和亚裔男性所占据的现实。英特尔公司非裔首席多元化官（chief diversity officer）罗莎林德哈德涅尔（Rosalind Hudnell）表示，公司目前多元化程度还不够。
英特尔公司在全世界有10万7,600名员工，其中美国本土的员工有24%是女性，4%为非裔。哈德涅尔表示，这个比例还可以改进。
软件工程师 贺先生：
我觉得这个“员工多元化计划”，其实就是以前实行过，后来被废止的“种族配额”。
我来美国十几年了，支持平等人权，也不反对公司的社会责任。但是公平不是平均，除了公平，社会还应该有效率，应该把合适的人放在合适的位置上。到目前为止，好像还没有发现篮球队想给亚裔“配额”。
况且，现在的美国社会已经不存在普遍的种族歧视，就像钓鱼，每个人都有了鱼竿，就看本人想不想钓、会不会钓。不想钓、不会钓的人也想吃鱼，对钓鱼的人也不公平。
英特尔曾经因为犯过歧视女性的低级错误而道歉，不知道这次是否想以实际行动再次致歉？要改变公众形象有情可原，但是实行“种族配额”就大可不必。
如果硅谷的高科技公司都这样“多元化”，对亚裔，主要是印度人和华人的负面影响将很大，英特尔开这个头有点不对头。
高科技公司高管 周先生：
“也有点儿……自己的问题？”
“员工多元化”肯定影响亚裔在硅谷的发展，但是亚裔在硅谷的占比确实可能让一些公司担心：那些不太好的民族特点降低了工作效率。
亚裔很聪明，技术能力强，勤劳，这在硅谷都是很明显的优势，但是同时亚裔也有一些特性与西方文化格格不入。比如说：有些华人爱耍小聪明、自以为是、妒嫉心强、经常心理不平衡，导致与上司沟通、与同事合作都不够顺畅。有些印度人喜欢抢别人的功劳，太爱抱团，七大姑八大姨都会被招到公司。
不过，这是一个庞大的计划，也许不会真的实行。
责任编辑：王曦
