【大纪元2015年06月20日讯】（大纪元记者凌妃编译报导）美国加州硅谷是全球高科技产业的重镇，无可讳言，引领硅谷信息科技趋势的各大巨头多以男性为主。但是，每家高科技公司几乎都面临同样的烦恼——性别多元化（diversity）与种族多元化的问题。
STEM（科学类、技术类、工程类与数学类）行业多以男性从业人员为主。而在美国科技产业的企业高管（C-suite，称“C型雇员”，泛指企业最高管理层）确实多由白人和亚裔男性主导，女性和其他少数族裔还是属“少数民族”。
以Twitter来看，有70%的员工是男性、30%是女性；但是技术职务90%是男性、仅10%为女性；若以族裔来看，只有12%非白人或是亚裔，但是技术职务就跌至8%；至于资深管理团队，就只剩4%非白人或是非亚裔，且79%是男性。
企业内多些女性与不同种族的员工，将有助于广泛了解客户的需求；而一个更多元的工作环境将为企业带来更多的业绩与利润。
据美国财经新闻网CNN Money 6月19日报导，硅谷高科技企业多为男性所主导，直到2014年，大部分科技公司才渐渐公开其工作场所的男女与各族裔组成比例。不意外的是，大部分高科技公司的员工都是白人男性，但每家公司都表示在未来将聘雇更多女性与少数族裔。
以下就是硅谷主要高科技公司于2014年各族裔比例。
谷歌（Google）
白人：60%
亚裔：34%
西班牙裔：2%
黑人：1%
其他：3%
苹果（Apple）
白人：54%
亚裔：23%
西班牙裔：7%
黑人：6%
其他：10%
微软（Microsoft）
白人：57%
亚裔：35%
西班牙裔：4%
黑人：2%
其他：2%
脸书（Facebook）
白人：53%
亚裔：41%
西班牙裔：3%
黑人：1%
其他：2%
2015年，这些硅谷高科技巨擘对性别与种族多元化的努力。
谷歌
谷歌计划在公司内部与外部多元化上支出1.5亿美元，其中一半是帮助吸引公司外部女性和少数民族相关的科技组织与社群；另一半则是运用在谷歌内部的改进方案。2014年，谷歌已花1.14亿美元在多元化的专案上。
英特尔
在未来5年内，英特尔（Intel）将支出1.25亿美元在少数族裔所成立的新创公司上。英特尔表示，它们的所作所为不是社会理念、不是慈善事业，而是真正的生意。今年初，英特尔执行长柯森尼奇（Brian Krzanich）宣布，该公司将投入3亿美元招聘女性与少数族裔的员工。
苹果
苹果表示，它将捐出5,000万美元给协助女性与少数族裔进入科技市场就业的组织，包括传统黑人大学（Historically black colleges and universities，HBCUs）以及美国女性信息科技中心（National Center for Women and Information Technology）。这些捐款将以奖学金、大学训练课程以及提供实习机会的方式执行。
微软
微软执行长纳德拉（Satya Nadella）在去年一封对全体员工的Email里提到，他相信“男女在受薪与工作上都应该平等。”今年4月份Build开发者大会上，微软公开宣布有3位女性将被任命高管职位。
eBay
电子商务公司电子港湾（eBay）最近在它的17人董事会里增加了2名女性成员。
Salesforce
客户关系管理软件Salesforce执行长贝尼奥夫（Marc Benioff）希望公司内部的男女比例一样，他认为在未来5年内这完全是可行的方案。贝尼奥夫也希望在Salesforce，同样职位女性的薪资报酬可以和男性一样多。
推行性别与种族多元化的困难
从上述几家科技公司的所作所为，我们看到它们的多元化政策不再是纸上谈兵，而是付诸实践。但专家指，这个政策执行时也将存在困难度，因为女性与少数族裔比较不倾向科学与技术方面的职业。
责任编辑：林妍
