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【大纪元2015年06月24日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）祥仪企业原本并未足额进用身心障碍员工，在桃园就业中心协助下，不但补足人数，并于当年10月成立身心障碍专线(组装F组)，整个产线都是身心障碍员工，祥仪对于身心障碍员工非常友善与贴心，希望未来能有更多友善企业，为身心障碍员工提供更多工作机会。
邱凯伦为原住民，服兵役休假期间因车祸受到重伤，行动不便，邱凯伦自我封闭10年，后透过脊髓损伤协会协助重建心理及生活自理，在祥仪企业为身心障碍员工专辟的产线找到人生第一份工作。
决心走出家门后，103年透过脊髓损伤协会的转介，到桃园市的脊髓损伤潜能发展中心，在专业老师的协助下，短短3个月的时间内他学着自理生活，并接受职业训练与就业辅导，今年2月透过脊髓损伤协会与桃园就业中心媒合，3月来到祥仪企业公司上班，刚开始手部对于组装齿轮因不适应而感酸痛，后来才渐渐习惯。他与同为身心障碍的同事廖坤尉合租邻近公司的房子，并贷款买二手改装车，坐着轮椅的他便于假日开车返回台东探视母亲。
桃园就业中心于102年9月与杨梅脊髓损伤潜能发展中心合办身心障碍征才活动，参加人数40人、祥仪企业录取12人。祥仪企业依据身心障碍者的工作方式，评估组装、铆合、测试等项目最为适合。制五课长蔡文雄负责管理组装F组，因自己的兄长也是身障人士，他认为只要用同理心对待，身心障碍者的工作能力与常人并无不同。
公司选择在距离员工餐厅、无障碍厕所接近的4楼开辟F组产线，就是要减轻身障者行动不便的困扰，产线会依据员工身障程度分配工作，目前10位员工，工作桌依据身障者坐轮椅的高度做调整，每个人除了本身负责的岗位工作，还得要熟悉自己位置之前一站与后一站的内容，以便于员工请假时人力调配支援。
责任编辑：吕美琪
