【大纪元2015年06月08日讯】（大纪元记者李奕良荷兰报导）荷兰两位经济学家冯米恩德（Willem Vermeend）和范德普路（Rick van de Ploeg）教授目前发表的研究表示，尽管荷兰经济复苏，增长表现良好，但是五大社会问题影响着居高不下的失业率。以下是五大问题症结:
1.雇主高昂的支出（超过30%的毛利润需要上缴）；
2.职工病假工资给付期高达两年；
3.普通工作合同（CAO）过于刻板；
4.政府各机构给企业造成了不成比例的行政负担；
5.企业贷款不足。
经济学家认为，如果想降低失业率，这五大绊脚石应该是首先要整改的。政府还应该警惕引入新法规造成恶性循环，特别是限制自雇者的数量的举措。让人不可思议的是，政府认为自雇职业者是政府的负担，也是财政削减的主要对象。但是政府却完全忽视了这些人在创造自己的工作和纳税的事实。通过限制自雇者只会损害就业和减少国家税收收入，并增加更多的社会福利支出。
数据漂亮，高失业率被忽
据中央统计局CBS近期发布的数据显示，今年第一季度荷兰经济强劲增长四个百分点，远高于去年同期，其中最主要原因是来自投资、出口和消费者支出的大幅度攀昇。经济的增长必将带动就业市场对人才的旺盛需求。然而，被忽略的事实却是仍然徘徊在7%的高失业率，而且并没有任何下降的迹象。荷兰的就业现状是政府公务员职位和大企业招聘在减少，但是中小型企业和初创企业对不同岗位的需求增长弥补就业率。
两位经济学家认为，目前的社会福利体系和税收制度是无法降低失业率的原因。而且政府缺少远见，特别是忽视数字化和新技术发展会推动就业的事实，目前政府几乎还未考虑新技术和数字化对未来就业市场的影响。
灵活合同未获政府支持
随着行业升级和新型劳动力市场的崛起，再加上企业国际竞争的激烈和营业收入的不稳定性，雇主们开始限制和员工签订长期合同的数量。一种更灵活的就业合同将会越来越普及，增长率或将超过40%。许多小型企业已经停止雇佣长期合同工人，而且自雇职者也越来越多。
尽管如此，荷兰政府其实还没有对目前新兴的就业模式做好相应的准备，首相鲁特和国会二院甚至采取措施限制自雇者（个体户）数量，推出了工作和保障的新法规来遏制自雇职业者数量的增加。
小型和初创企业生存环境恶劣
经济学家认为，提高就业率的希望应该是寄托于推动小型企业和初创企业上。然而，目前私营业主的经营环境仍然相对较差，这导致无法增加新的就业机会的主要原因。
通过国际上的研究显示，增加青年人的最低工资水平也是就业杀手之一。尽管赞成者有很好的观点，但是不得不承认的是这直接影响（减少）了青少年的就业。一个更好的解决办法是减少雇主的青少年雇佣成本，这样既提高了青年的就业率和工资水平，也互惠了雇主。
责任编辑：文晓辰
