【大纪元2015年07月13日讯】（大纪元记者凌妃编译报导）职场换跑道到新环境，难免经历一段过渡适应期，包括新公司的企业文化、新职务的技能要求或是新人际关系的建立等等。除此之外，专家建议，在美国，当你换新工作时，有5件事和钱相关，一定要记得做。
以下是到了一个新的工作场所，必须注意和钱有关的事。
1. 熟悉新公司给的薪资福利
《商业内幕》援引人力资源与招募公司Mindfield的共同创始人暨执行长雷克（Cameron Laker）的话说，求职者往往只看重薪水。但是，开始新工作前，熟悉公司给你的薪资福利以及报酬津贴是很重要的。
新公司可能提供更高的员工保险，也可能补助手机通话费等等，但这些可能会降低薪资收入。熟悉新公司给的薪资福利，你就能对自己每月的开支有了更详细的概念。
2. 调整预算
如果新工作的薪水较少，你必须谨慎理财。即便新工作的薪资报酬提高，你也必须理财，以应付未来各种不确定的状况。
当收入增加时，大部分人的支出也会相应提高。但是专家提到，这时应该是存下更多的钱，而不是花得更多。专家建议，开立一个自动转账的户头，每个月当薪资入账时，也自动提拨一定金额或是固定比例到该账号，可以强迫自己储蓄。这时若有贷款的压力，仍需以还清债务为当务之急。
3. 决定如何处置前份工作的401(k)退休福利计划
假如你的前一个雇主提供401(k)退休福利计划，转换工作时，你将有3个选择：保持原状、转到新的401(k)退休福利计划或是转到“个人退休账户”（Individual Retirement Arrangement，IRA）。
专家建议，如果担心手续太烦琐，就不要选择第一个方法。不过，如果你本身就是一名优秀的理财专家，并且希望降低投资成本，第一个解决方案还是不错的选择。
对大多数人而言，将401(k)转到IRA是最建议的做法，因为这项成本会低于转到新的401(k)。但是，401(k)可用来申请贷款，IRA却无法申请贷款。不过，专家并不建议从退休福利计划中把借钱出来。
4. 更换健康保险
通常在新公司上班未满30天之前，你是无法使用新的健康保险计划。在这段过渡期间，可能有人会想要注册统一综合预算汇编法案（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act，COBRA）的健康保险。专家表示，注册COBRA的成本比较昂贵，因为你必须自行负担前一个雇主帮你支付COBRA的全部费用。但就防范未然而言，这还是最保险的作法。
5. 了解“赋权”（Vesting）的运作方式
“赋权”是指员工离职（resign）时，雇主应该提拨多少相对退休金给职离员工。
到新公司时，必须清楚了解这个比例，这样你就知道工作几年，可以拿到多少钱。通常很多公司都会让新到职员工有选择不同方案的权利，有些企业是以提供股票的方式给员工，但最终公司仍拥有对离职员工买回股票的权利，除非你的工作年资已经符合规定。
责任编辑：林妍
