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劳退新制
【大纪元2015年07月06日讯】（大纪元记者庄丽存、廖素贞台北报导）劳动部举办“劳退新制十周年成果展”。不过，场外多个劳团抗议劳退新制是一场骗局，指出问题众多，包括现行提拨6%无法满足劳工退休基本生活、雇主提拨不实，高薪低报等问题。要求劳动部提高雇主提拨比率至12.5%，且应立即开办延寿年金保险，才能真正落实保障劳工。
陈雄文致词表示，退休金个人专户数已破千万，劳退基金规模迅速增加，至103 （2014）年高达1.3兆元。为保障劳工退休金权益，今年2月已修订《劳基法》第28条，将劳工债权顺位提高到与银行债权相同等。
全国关厂工人连线代表毛振飞指出，雇主提拨6%太低不足以支撑生活费用，甚至有雇主提拨退休金是从劳工原薪资中扣除，等于变相减薪，或出现高薪低报情况。
毛振飞认为，根据估算，劳退提拨至少要提高至12.5%，才能保障退休后领取的薪资替代率可以达到7成，以保障生活。
另外，劳动部回应，《劳工退休金条例》也规定适用劳退新制之劳工，得在不超过每月工资之6%范围内自愿提缴退休金，享有税赋优惠。有关劳团建议提高劳退新制提拨率，仍需平衡劳资利益并凝聚共识，审慎研议。
劳动部表示，为确保劳工生存期间有合宜退休金，已研拟修法让工作年资满15年以上劳工，除得请领月退休金外，也得选择一次退休金，并删除延寿年金。◇
责任编辑：芸清
