【大纪元7月8日报导】（中央社台北8日电）受到少子化影响，大专校院面临减薪、裁员风暴，教育部设立“phdmatch”平台，挑选出300个博士职缺，协助大专教师转业。
教育部技职司科长胡士琳表示，“phdmatch”平台上的职缺，是和资策会、各产业公会合作，找出适合大专教师转职的职缺。目前平台上约有1300个职缺，其中1000个是硕士职缺，300个博士职缺。
胡士琳表示，300个博士职缺经过筛选，挑出需要一定工作经验和研发能力的工作，适合大专教师转业，与一般业界开出给社会新鲜人的职缺有别。
phdmatch平台开放至今约2个月，已有2万多人次浏览，150位教师登录会员，准备进一步媒合工作。胡士琳说，大专教师要跨出转业这一步，需要勇气和时间，目前教育部持乐观看待的态度，希望更多老师能留意到此平台。
不过胡士琳也坦承，目前业界开出的多半是科技业职缺，而登录会员的老师，却以文法商居多，两边有差距。教育部未来会更积极地找寻文法商职缺，帮大专教师找出路。
除了平台外，考量大专教师转职不易，教育部也设计了“渐进式”的制度，鼓励教师“带职带薪”先到业界服务半年到一年，看适应状况决定是否转职。胡士琳说，就算最后没转成功，也吸收了业界经验，对教学研究绝对有助益。
上述计划今年开办，编列新台币3000万元预算，预计提供100位教师申请。教育部补助每师一年最多30万元的经费，给学校聘请代课教师。
