【大纪元2015年08月11日讯】（大纪元记者柳芳编译报导）美国一家公司CEO不久前宣布将为半数以上员工增年薪至7万美元，之后有部分员工却选择辞职走人，原因是他们反对这种类似“社会主义大锅饭”式的做法，使得工作动力不足的人也照样获得高薪。
今年4月总部位于西雅图的Gravity Payment公司的CEO普莱斯（Dan Price）宣布为员工增资的决定，受到大多数员工的热赞，同时也引来一些争议。目前，已有两名员工因此而辞职，一些客户对普莱斯的做法也持异议。
Gravity Payment是一家工资支付处理商。已经辞职的前员工莫兰（Grant Moran）是一位网络开发工程师，也曾是即将获得年薪7万的员工之一，但他对此不仅不感到惊喜，反而感到厌恶。
他说，“现在那些定时来、定时走的员工也和我挣的一样多，这样一来高效能的员工和动力不足的员工在报酬上就没有区别了。”
普莱斯表示，他尊重员工的选择，但依旧为自己的决定感到高兴。
在美国政府与国会间不断争论是否需要为劳工增加时薪的环境下，普莱斯的做法可谓非常大胆和抢眼。
普莱斯说，“为员工增资这条路并不平坦，挑战曾经不小，我们的解决方案是我以前也不曾想像的，我为自己能接受这样的挑战感到高兴。”
普莱斯说，他是在看到有关人对生活满意度的调研报告后，才决定为员工增薪。报告说，当人的年薪增至7万5000美元时，才能为自己的幸福感带来极大的改善。
于是，普莱斯决定将自己的年薪由近100万美元，降至7万美元，然后在未来3年中逐渐将70名员工的个人年薪增至7万美元，另外再为30位员工的工资上涨1倍。该公司共有员工120人。
当被问道，对于一些上市公司是否合适采用这种做法时，普莱斯说，“肯定的，他们不仅可以这样做，我认为很多公司未来都会这么做。”
持反对意见者认为，普莱斯的做法不值得提倡，这么做有害员工提高工作积极性和有损公允。
责任编辑：李缘
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