【大纪元2015年09月11日讯】（大纪元记者施芝吟台湾台北报导）红色供应链冲击全球，尤其是台湾影响最大，部分人才外流，学者认为，应该全面性思考，并提供好的环境、条件等留住人才。
清华大学电机工程系教授吕忠津表示，过去台湾产业被鼓励到中国大陆，有些在台湾遇到瓶颈，为降低成本就往中国走，失去发展技术机会，但是外移后，中国人就会把台湾产业技术、经营等部分，间接增进中国技能。
他指出，“中国社会采取掠夺型心态，使用完毕后便踢开，加上中国人已学会技术便要向前发展，台湾产业本身没有长远规划，只看短期利益，而忽略长期发展造成的后果。”
吕忠津说，台湾产业没有长进，部分生产外移，需要填补空位，要思考如何发展增加产业，但是马政府执政8年以来，都没有做出漂亮成绩单，仅想依赖中国观光客，这也不用花本钱，这样的形式就像是希腊，早期希腊依赖观光产业，没有发展其他，导致社会没有竞争力可言；台湾产业真空，马政府没有填补，导致年轻人就没有舞台与机会，即便每世代都有人才，没办法发挥就外流。
他表示，人才能不能留下，与自身产业发展有关，回到整体公部门，掌握国家资源，应该要有国家策略及经济想法，科技政策上也必须将心思放在台湾，想办法在台湾成长。
吕忠津强调，必须努力经营新科技、创新及经济产业，要投资资源，决策者要更加努力集思广益并与民间合作，讨论切磋尝试给年轻人更多机会。终究在自己国家自在，如有舞台可发挥，就不会想到其他国家；另外，对于有规模的产业，给予方向并分析投资能不能回收等风险。
“好的待遇才留得住人才”
台湾数位汇流发展协会理事长吴世昌指出，不仅台湾受到红色供应链的冲击，全世界都是如此，只不过台湾拥有较多传统半导体，影响面较大，台湾首当其冲之处，在于两岸地利之便，人还是互通，大陆产业崛起，相对台湾产业受到冲击并逐渐萎缩，人才往大陆流，也是挡不住的趋势。
台湾面临这样的问题，该如何因应？吴世昌认为，台湾在市场或技术是没办法进一步突破，加上台湾产业喜欢自己当老板，也没有团体战的专业，不愿意当老二，最后红色供应链崛起，业者必须要有一套因应措施，否则撑不了多久。
如何让人才留在台湾？吴世昌表示，要提供好的环境、待遇及条件，才有可能招揽到人才，不然全世界都在抢人才，随时都会被其他国家抢走。台湾有好环境让人才发展，不单单是个人、政府问题，产业界必须好好思考。要留住人就把条件拿出来，就像台北市长柯文哲提到：“付得起香蕉，只能请到猴子”。他推估，几年后，各大厂要把工厂设在台湾，台湾薪资最便宜，成为世界工厂。◇
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