【大纪元2016年01月21日讯】如果您家今年添丁，孩子的父母可以享受每人240天的带薪产假。
许多家庭都会通过使用无薪假日来延长育儿假- 如何能够更好的使用育儿假，家庭经济方面可能会出现哪些危机？社会保险局家庭经济发言人洛夫格伦（Niklas Löfgren）为我们做出解答。
问: 如果想产假越长越好应该怎么办呢？
洛夫格伦答，这要看您打算什么时候送宝宝去读学前班以及您自己本身的经济条件。如果能够留在家里比预期的时间还要长，那么就应该视为奖励。
尽可能延长产假的方法之一就是第一年好好利用无薪假日。在孩子出生后的第一年，有机会使用30天的双休日，即父母双方可以同时休产假，这样您和您的伴侣就可以在家小聚。节省一些产假日为以后可以使用是明智的，例如遇到幼儿园关门时使用。如果您的孩子是2016年出生的，节省下来的产假日可以一直保留到孩子年满12岁以前使用。
问: 怎样可以在产假内领取到最多的收入？
洛夫格伦说，最常见的答案当然就是在宝宝到来之前，收入越高休产假时拿到的钱越多，即病假工资（SGI）。一部分人认为父母双方有一方收入较高，而由另一方收入较低的使用所有天数长期留在家中的做法是最合算的，这是不对的。这一问题里还需要考虑到上缴所得税，除此之外还有平等奖金。
平等奖金是这样的：当家长双方都分别享受了最少60天的产假后，两人便可以开始领取平等奖金了。享受产假最少的家长于60天后每休一天双方家长每天可得到每人50瑞典克朗。奖金总额可高达10 500瑞典克朗。
问: 因此，领取最高产假工资的方法就是想办法分享产假？
洛夫格伦说，是的，通常是这样的，前提是父母双方在收入方面没有巨大的差异。然后，还要确定自己是否包括在所谓的填充协议内。
问: 填充协议是什么？
您的收入保险有一个上限，您的病假工资是原工资的80％，但如果您的收入超过一定标准，而如果您的工作单位没有加入集体协议中的填充协议，您则什么也拿不到。
举个例子，国企雇员无论薪水，病假工资一率为原工资的90％。从经济方面看，以保护您的疾病补助符合条件的收入（SGI）的水平是很重要的。
责任编辑：童景
