【大纪元2016年10月05日讯】考量提前就业、卡位大厂，8成具硕士学历以上准役男拟加入研发替代役行列，期许平均薪资可达4万3893元；同时有4成大型企业有意申请研发替代役员额，且留任比例达34%。
1111人力银行今天公布企业进用研发替代役调查，根据其对具备研发替代资格的硕博士学历役男的调查显示，有8成准役男有意加入研替行列。
硕博士学历役男想申请研发替代役男的主要考量为“提前就业/累积经验”、“想进入指标大企业”及“不想当一般兵/不想接受军事训练”。
反观，另外2成不打算申请的受访役男，因考量“役期较长”、“担心被当实习生滥用/权益较差”及“对研发工作不感兴趣”。
而受访有意申请研替的役男中，28.4%的受访者期望第三阶段的薪资至少要有4万元起至4.5万元、25.3%盼有5万元以上薪资，22.6%的人则盼能超过4.5万元至5万元，平均期待月薪为4万3892元。
1111人力银行副总经理李大华分析，今年企业进用硕士学历新鲜人的起薪为2万8596元，研替役男对薪资的期许为4万3893元，远高出53.5%，若能达到此水准，对符合资格的硕博士毕业生而言，极具吸引力。
同时，根据1111人力银行对资本额5000万以上的大型企业进行立意抽样调查显示，有39%的大型企业有意申请研发替代役员额。
企业想进用研替役男的原因依序为“绑约降低流动率”及“人才素质高”。整体而言，企业进用的研发替代役中，留任比例达34%。
至于企业主偏好进用哪些学校的硕博士研发替代役男，前三名依序为“台大”、“成大”及“交大”，与历年企业最爱大学的排名相对一致。
在系所方面，则是“工程学群”及“资讯学群”最受大企业青睐，从系所分析，也可以看出工程研发及科技资讯领域对研发人才的重视。
李大华指出，研发能力为科技业的竞争优势，更是国家竞争力的重要基础，今年仍有近800间企业前仆后继提出申请，即便未来研替役期可能缩短，仍有高达6成7有意申请的企业仍会持续申请，可看出企业对研发人才的需求强烈。
1111人力银行企业进用研发替代役调查，针对资本额5000万元以上之企业会员，以电话访问方式进行立意抽样，有效样本数为431份。同时针对硕博士学历在学生会员，随机抽样进行网路问卷调查，有效样本数为559份。（转自中央社）
