【大纪元2016年11月24日讯】（大纪元记者安琪纽西兰编译报道）一项新的调查显示，相当数量的高级医生和牙医打算在未来五年内辞职。该结果是本周四在惠灵顿的受薪医疗专家年会上公布的。
调查中说，其中的2424名成员参加了调查，响应率为63％。四分之一（572名）调查受访者表示，他们计划在未来五年内离开医疗或他们工作的地区卫生局。那些打算继续保留工作的调查受访者中，40％的人可能会考虑减少工作时间，30％的人希望减少随叫随到（on-call）和/或轮班工作，8％的人希望完全停止做随叫随到工作。
他们将年龄、工作满意度、文化、薪酬和工作量作为主要影响因素。协会执行董事伊恩·鲍威尔认为，该调查指出了地区健康委员会应该担心的一个趋势——公立医院专家即将离开。
“医院专家即使在生病或经历倦怠症状时也得工作，其中许多人开始寻找其它出路。”该协会说，能让他们重新考虑离职的重要因素是：灵活的工作时间，休假的可行性，更好的报酬，更多的机会和更好的工作场所文化。
受访者说：“感觉个人价值被看低，被欺负，在工作场所被暴力。降低成本，使临床医生处于承担风险之中。”“管理者对年长的从业者带来的技能很少感激，一些部门的成员甚至认为老家伙无价值( ‘old fogies’ as inferior)。”“我可以在私人执业中赚得更多，工作得更少，为什么还要在这坚持下去？我唯一关心的是错过在团队中工作，教导医学学生、初级医生和相关的工作人员。”“我厌倦了目标，长期缺乏人手，缺乏资源。”
调查还没有完成。协会认为，医生们长期处在压力之下。 “三分之一的风湿病学家和内分泌学家表示，计划在今后五年内完全离开医院。另外在妇产科，公共卫生医学，耳鼻喉科和老年医学方面也有相当多的人计划离开医疗系统或地方卫生局。”
“较小的和中等规模的地方卫生局（DHBs）比大地区卫生局更加面临潜在的高级医生外流。”在Wairarapa区卫生局，参加调查的人中有一半计划在五年内离开。
鲍威尔说，保证公共卫生部门能够有效运作，高级医生和其他卫生专业人员一直受到强烈和持续的压力。“缺乏持续的资源和长期的人手短缺，这些尚未得到适当的解决。”压力对医生的健康和工作满意度都造成了伤害。
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