管理拾穗:高龄就业的劣势与优势

作者:曾涣钊

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一个人在职场工作了四十多年,年纪也来到坐六望七的“高龄”时,多数人已经退休,赋闲在家或含饴弄孙,过着与世无争的日子。

从以前忙碌工作的日子,变成天天都是星期天的日子,刚开始有些人觉得很快乐,但日子久了,生活缺乏挑战和目标,让人觉得乏味。于是有些人就开始寻找当志工或是回到职场的工作机会。

高龄就业者自然有他/她的劣势,首先就是年纪大,体力不如年轻人,脑筋也不若年轻人的敏捷,而且许多方面也跟不上时代,譬如不会用电脑、智慧型手机,或是脸书、电子邮件等通讯方式,有些人身体还有患高血压、糖尿病或其他慢性疾病。因为这些普遍现象,高龄就业者当然不受企业和雇主的欢迎和考虑,会被 认为是企业的负担,而不考虑雇用。

日前观看电影《高年级实习生》(The Intern)描述的正是一位高龄人在退休,丧偶,赋闲一段日子后,看到一个工作机会又重新回到职场,从实习生开始做起的故事。

一开始,高龄实习生穿着古板的正式西装和打领带,提着老式的手提箱,与时尚的年轻者穿T恤和休闲服上班的风格大异其趣。

高龄实习生不熟悉电脑操作、电子邮件通讯、和脸书等社群网站等科技的软硬体,显得和现代的职场有些格格不入,但是在同事的协助下慢慢学会也跟上来。

这位高龄者虽然有些缺点,但是他的一些特质和优点却渐渐被上司和同事发掘出来。例如他守时不迟到、开车稳定,让他的女上司和她的小女孩放心地搭他驾驶的车,在车上竟然睡着了。

上班时,高龄者主动协助一位女同事将推满文件、杂乱无章的桌子清理干净,而赢得同仁的赞赏。

他在女上司还没下班时,留在空无他人的办公室里陪女主管,也凸显他尊重主管和敬业的精神。

高龄就业者在职场经历练了几十年,了解社会上的冷暖,在人际沟通上就比较圆润。因此协助上司和同事处理一些家庭和工作上冲突及沟通。

《高年级实习生》这部电影描述了一位高龄再回到职场上发生的一些趣事,也具体呈现高龄就业的劣势和优势。

事实上,每一个年龄层在职场上都有他的优势和劣势。就企业而言,若能善用高龄就业者的优势,例如态度稳重、有经验、可信赖、稳定、对雇主忠诚、善于沟通,珍惜工作机会等,对企业也有很大的加分作用。

对高龄就业者而言,有企业或团体愿意接纳他/她,就会有归属感、觉得有价值、受尊重、生活有重心、还可继续学习,不会与社会产生疏离感等,身心也会更健康。

高龄者若有机会回到职场找到合适的工作,对企业、社会、和个人可创造出多赢的情况。@
摘编自 《管理拾穗部落格》 安瑟管理Arthur 提供

责任编辑:武晓玫◇

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