【大纪元2016年03月25日讯】（大纪元记者徐乃义台湾台东报导）国立台东专学校进修推广部主任蔡年泰在台大管理論丛之論文〈员工意見表达行为：前因及其对主管绩效评量之影响〉，由台大管理論丛推荐，获选第六届聯电经营管理論文奖优等奖。
蔡年泰对管理科学研究素有专精，他表示：当初以‘员工意見表达行为：前因及其对主管绩效评量之影响’投书，目的在于探讨每种意见表达行为的前因与其对绩效评估的影响后果，并且分析员工与主管在意见表达行为上是否具有不同观点，员工表达建言行为是有潜在风险，一是建言行为可能会感到不舒服，二可能会产生负面的公众形象或被贴标签，三是损害与他人的关系，由于建言行为的高风险，员工更可能保持沉默，而不是表达自己的想法。
蔡年泰认为：对组织而言，建言则是有利于组织做出更周延的决策，提升组织绩效，也是组织创新重要的推力。组织或是管理者该如何促进员工建言是很重要的，若主管与员工可以有良好的关系，则可以增加员工建言，不用担心考绩被打坏，例如主管应该在员工有困难时，给与需要的协助，借此增加员工对主管的信任。 投书只是很单纯的想将研究的心得及看法发表出来提供企业参考，没想到能获的优等奖实在不敢当。
台东专校长陈祯祥表示：蔡年泰研究发表的论文不但有品质更有品牌，希其继续钻研，再接再厉，为企业及社会提供更多的建言，进而增进企业与员工的祥和进步。◇
责任编辑：杜文卿
