【大纪元2016年05月03日讯】（中央社台北3日电）立法院今天修正通过性别工作平等法部分条文，下修雇主应提供哺集乳室、托儿设施及适当托儿措施条件，劳动部表示，如果业者违反性平法，最高可处新台币30万元，并可按次处罚。
立法院今天三读修正通过性别工作平等法部分条文，下修雇主应提供哺集乳室、托儿设施及适当托儿措施条件，从原规定的250人以上，修改为至100人以上，受惠劳工数增至368万人。
劳动部表示，这次修正除了强化友善育儿职场环境，使受雇者能安心兼顾工作与亲职，也同步确保受雇者于遭受职场性骚扰进行诉讼时的请假权益。
相关法令等到未来总统公布后，就可以正式实施，修法重点包括，放宽受雇者哺乳期间至子女未满2岁，除规定之休息时间外，雇主应每日另给哺(集)乳时间60分钟；因受雇者生理差异，每人每次哺（集）乳时间长短不一致，删除哺（集）乳次数限制；增订受雇者于每日正常工作时间以外延长工作时间达1小时以上者，雇主应另给予哺(集)乳时间30分钟。
另外，也扩大推动雇主提供哺(集)乳室、托儿设施或托儿措施，将原雇用受雇者250人以上雇主应提供哺(集)乳室、托儿设施或适当托儿措施之适用范围，扩大至雇用受雇者100人以上的雇主。
根据劳动部统计，扩大雇主提供哺(集)乳室、托儿设施或托儿措施部分，预估适用事业单位约1万4127家，涵盖劳工人数约368万人，较原适用范围所涵盖的劳工人数约增加124万人。
防止性骚扰部分，也增订被害人因职场性骚扰衍生法律诉讼，于受司法机关通知到庭期间，雇主应给予公假。
劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨表示，业者如果违法可依性别平等法处2万到30万元罚锾，公布姓名且限期改善，并可按次处罚。
