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护理人员留不住 台学者:过劳是主因

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【大纪元2016年05月06日讯】(大纪元记者徐翠玲台湾台北报导)台湾每年培育近1万护理人员,领照率与就业率差距高达40%,只有六成进入职场。成大护理学系教授陈静敏6日表示,临床护理短缺原因包括,工作负荷大、护理师过劳、专业不被认同,此外,还有很大原因是轮值三班,造成生活作息没办法兼顾,所以很多人结婚生小孩后就离开。

2013年ICN统计亚洲地区护理人力供给现况,台湾倒数第二。陈静敏说,台湾的就业率只比韩国稍好。台湾护理师平均职涯只有6~7年;欧美护理人 员在职场上平均年纪是43岁,台湾主流年纪是30岁;新进护理师流动率18.4%,很多护理人员进入后,因为职场上困境就离开。

陈静敏指出,在护理发展上,政治经济是主要影响因素,国外不断挖人也是因素,医疗环境险峻也会造成护理人力不当流动。台湾很大问题是护理人力分布不均,八成在急性医疗院所,但随着社会老化,很多护理人员需要到长照这部分。

台大护理系教授张媚表示,访谈发现护理人员离开很大原因是觉得良心不安,要照顾很多病人,但没那么多时间,明明知道该做好可却没办法做好,非常有良心压力,最后只好选择离开。此外,护理人员必须有职位,如果制度、法规不需聘雇,护理人员就不被聘雇,少数留在职场上的人员会更辛苦 。◇

责任编辑:昱作

 

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