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台国发会:延揽外籍人才利大于弊

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【大纪元2016年06月07日讯】(大纪元记者黄筠芸台湾台北报导)近年来,各国为发展创新产业,提升国家竞争力,无不争相延揽及留用全球优秀人才,台湾面临人才外流与国际间人才竞争的激烈挑战。对此,国发会指出, 延揽外籍人才对一国社会经济的正面效益大于负面影响,政府对外籍人才来台工作的政策思维,应从消极限制以保障台湾民众就业,转向积极吸引、留用优秀外籍人才为台湾所用。

国发会表示,根据欧美专家学者研究分析,延揽外籍专业人才除可提升产业创新研发能力外,亦可对一国带来经济与财政的正面效益。包含有助产业国际化、带动就业机会;有助维持台湾消费动能、支持经济发展,另外,延揽外籍人才的财政贡献大于对其的社会福利支出。

国发会进一步指出,外籍人士可直接协助企业的国际化布局,带来正面效益,如新技术和思维的移转,引领产业发展趋势。此外,也可加强与外国间的政经关 系联结,有助拓展经贸外交,许多企业家在母国和地主国同时投资,建立二者间技术、市场合约、观念与资本的移转,创造双赢。若能协助企业留用人才,对开创及带动台湾民众就业机会亦有助益。

支持经济发展部分,国发会提出,延揽外籍人才可增加台湾消费族群,以美国为例,移民为美国乡村带来经济效益,创造就业机会及刺激购屋等消费。

根据国外期刊指出,技术移民带来财政贡献。以美国为例,美国国会预算办公室估计,因技术移民的持续加入,未来20年,将减少8,200亿美元的财政赤字。因大多数到其他国家工作的外籍人士皆属年轻体壮族群,带来财政贡献将大于对社会福利的需求,且新增加的税收,将可因应未来所需的社会福利支出,减缓财政压力。

国发会表示,面对国际间激烈的人才竞争,为补充台湾产业升级所需特殊人才,提升台湾国际竞争力,国发会已协调整合各部会资源,推动多项具体措施,包括:完成建置全球揽才联合服务中心;改革弹性薪资制度;另配合建置“外籍白领人士线上申办平台”,强化宣导及留才机制,建置完善留才环境。后续也将依据五大创新产业特殊揽才需求,规划推动专案性的揽才计划。◇

责任编辑:韵寰主要类别

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