被批不淘汰试用警员 洛县警署改革

人气 26

【大纪元2016年07月08日讯】(大纪元记者张纯之编译报导)洛县警署近日在评估和淘汰试用期警员的问题上遭到了批评,周三(6日),洛县警长麦克唐奈尔(Jim McDonnell)表示,他们正在努力解决这些问题。

上周,洛县总审查官(Inspector General)杭斯曼(Max Huntsman)发布报告,批评洛县警署不把握一年试用期来淘汰不良警员,给日后带来了无穷后患。警署学院2014年的334名毕业生中,无一人在为期一年的试用期内被解雇,其中包括一位反复被评为“不认真履职”的人。

麦克唐奈尔表示对报告反应的问题很重视。他说,尽管存在预算和人员匮乏的困难,警署已经开始针对反应的问题实施几项变革。

比如,监狱管理者正在开发一个分局范围的8小时培训课程,指导如何建立详细评估及如何有效教导新警员,并提供样板指导如何写评估报告。另外,还将对培训官员提交的培训评估进行额外监管,以确保评估是完整、详细、相关和及时的。

UCLA教授:先要改变内部文化

不过,加大洛杉矶分校Luskin公共事务学院的教授里普(Jorja Leap)说,解决新警员评估中存在的问题是必要的,但对于改变警局长期存在的秘密和虐囚没什么帮助。

他说,警局内部由高级官员带头,从上到下形成了一个隐形体系,允许甚至鼓励不时的虐待关押人员。如果不改变这种文化,那不管怎样培训警员,都没有用。

洛杉矶县警员工会主席霍夫斯泰特(George Hofstetter)说,该工会支持使程序标准化,以便更有效地培训受训人员,他们正与警署合作改善评估。

县政委员:应考虑所有建议方案

此外,一项由洛县县政委员苏丽丝(Hilda Solis)和安东诺维奇(Michael D. Antonovich)提出的动议上周已获得洛县县政委员会批准,该动议建议仔细考虑报告建议的所有选择,以便确保试用期警员获得有意义的评估。动议还建议适当增加监管人员并配合集中监督系统改进试用期警员的监管。

但麦克唐奈尔说,警署的努力也面临重大挑战,由于多个警员职位空缺,每次执行任务,都缺人手。警局正在考虑向监管培训官员支付额外责任奖金,这样有助于吸引新人以及留住那些合格的、训练有素的警员。由于培训官员和受训人员数量都不稳定,新进警员部门主管迪尔(Dan Dyer预测该项目可能每年需50万到60万美元。

警署上周已被要求在60天向县政委员会提交报告,以便进行公共讨论。

麦克唐奈尔不同意总检察官报告中的几项建议,他说,相比由一名训练官员负责一名新人的整个试用,让更多培训官员介入培训可能更有意义。他说,现在警署已在考虑,由一名长官审核受训人员的最终评估并决定其是否通过试用,这样的做法是否可行。

尽管更好的记录和评估有助于淘汰不合格的试用警员,但麦克唐奈尔也强调,紧张的选拔过程本身就会筛掉许多申请者,有些人还选择自愿离开,因为他们觉得自己不适合这份工作。他说,我们的目的是促成员工成功,培训、引导和指导他们顺利通过试用期,成为能干的警员。

责任编辑:方平

相关新闻
报告﹕洛县警署不淘汰试用不良警员
在好莱坞逛暹罗夜市 星光下体验泰国风味
建道奇体育场曾驱离居民 加州法案提议赔偿
挑战加州众院73选区 皮特:不惧说出真相
纪元商城
这种肥皂不会耗损 永远陪伴你
每日更新:春天里的素色清道夫 不知疲倦
这种杯子为何如此火爆 加州女子偷65个被捕
这些亚马逊好物 让你生活品质大提升
如果您有新闻线索或资料给大纪元,请进入安全投稿爆料平台
评论