【大紀元2016年07月08日訊】（大紀元記者張純之編譯報導）洛縣警署近日在評估和淘汰試用期警員的問題上遭到了批評，週三（6日），洛縣警長麥克唐奈爾（Jim McDonnell）表示，他們正在努力解決這些問題。
上週，洛縣總審查官（Inspector General）杭斯曼（Max Huntsman）發布報告，批評洛縣警署不把握一年試用期來淘汰不良警員，給日後帶來了無窮後患。警署學院2014年的334名畢業生中，無一人在為期一年的試用期內被解僱，其中包括一位反覆被評為「不認真履職」的人。
麥克唐奈爾表示對報告反應的問題很重視。他說，儘管存在預算和人員匱乏的困難，警署已經開始針對反應的問題實施幾項變革。
比如，監獄管理者正在開發一個分局範圍的8小時培訓課程，指導如何建立詳細評估及如何有效教導新警員，並提供樣板指導如何寫評估報告。另外，還將對培訓官員提交的培訓評估進行額外監管，以確保評估是完整、詳細、相關和及時的。
UCLA教授：先要改變內部文化
不過，加大洛杉磯分校Luskin公共事務學院的教授里普（Jorja Leap）說，解決新警員評估中存在的問題是必要的，但對於改變警局長期存在的祕密和虐囚沒什麼幫助。
他說，警局內部由高級官員帶頭，從上到下形成了一個隱形體系，允許甚至鼓勵不時的虐待關押人員。如果不改變這種文化，那不管怎樣培訓警員，都沒有用。
洛杉磯縣警員工會主席霍夫斯泰特（George Hofstetter）說，該工會支持使程序標準化，以便更有效地培訓受訓人員，他們正與警署合作改善評估。
縣政委員：應考慮所有建議方案
此外，一項由洛縣縣政委員蘇麗絲（Hilda Solis）和安東諾維奇（Michael D. Antonovich）提出的動議上週已獲得洛縣縣政委員會批准，該動議建議仔細考慮報告建議的所有選擇，以便確保試用期警員獲得有意義的評估。動議還建議適當增加監管人員並配合集中監督系統改進試用期警員的監管。
但麥克唐奈爾說，警署的努力也面臨重大挑戰，由於多個警員職位空缺，每次執行任務，都缺人手。警局正在考慮向監管培訓官員支付額外責任獎金，這樣有助於吸引新人以及留住那些合格的、訓練有素的警員。由於培訓官員和受訓人員數量都不穩定，新進警員部門主管迪爾（Dan Dyer）預測該項目可能每年需50萬到60萬美元。
警署上週已被要求在60天向縣政委員會提交報告，以便進行公共討論。
麥克唐奈爾不同意總檢察官報告中的幾項建議，他說，相比由一名訓練官員負責一名新人的整個試用，讓更多培訓官員介入培訓可能更有意義。他說，現在警署已在考慮，由一名長官審核受訓人員的最終評估並決定其是否通過試用，這樣的做法是否可行。
儘管更好的記錄和評估有助於淘汰不合格的試用警員，但麥克唐奈爾也強調，緊張的選拔過程本身就會篩掉許多申請者，有些人還選擇自願離開，因爲他們覺得自己不適合這份工作。他說，我們的目的是促成員工成功，培訓、引導和指導他們順利通過試用期，成爲能幹的警員。◇
責任編輯：方平
