【大纪元2016年08月18日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）对于台湾科技产业停滞不前，无法升级，是否与科技厂商观念有关，淡江大学经济系助理教授蔡明芳不讳言，科技厂商是阻碍进步唯一原因，因为政府也听他们的话。最明显的例子是台湾规模很大的笔电代工厂仁宝最近被外资降评，外资看不到仁宝改善公司的计划。他说，笔电已经越来越式微，仁宝董事长许胜雄每次讲到五缺，都不想想自己缺企业家精神。
“工商团体都是65岁以上老人，台湾不可能有机会。”蔡明芳说，就跟大家批评政府官僚体系一样，如果台湾真的要往前走，他期待工商团体是50岁以下、40岁以上有些历练的人，不再是65岁以上。台湾人才接班确实有非常严重的问题，人们不会批评企业，但会批评政府总是用年纪很大的人，这一群人不可能知道年轻人想要什么，他们离年轻人太远了。
台湾长期低薪，科技园区人才流失严重，蔡明芳表示，厂商一再强调哪里缺工，哪里开出多少钱都找不到人，“低薪”是关键因素。人才会往报酬高的地方跑，每个人都希望留在自己的土地上奉献心力，逼到人才出走，工作环境是很重要的问题。
他举例，如硕士毕业每个月薪水5万元，可是累得半死，工作环境的舒适度没那么高，怎会让他们想待下来，而且环境不优，怎能有高附加价值研发？“把人才当成劳力而不是真正的资本，对台湾产业长期发展肯定不会有好处”。
蔡明芳说，劳动环境改善很重要。科技产业薪水可能比其他产业高，但跟其他国家劳动环境相比，还是有很大落差。台湾如果想要往前，就应该先看看别人，“而不是一天到晚喊别人薪资多，我们抢不赢人家。”
厂商没办法额外多支出薪水，可以做一些非货币所得的改善，如改良工作环境、缩短工时。蔡明芳表示，一些传统产业可以把员工当成自己家人对待，提供比较好的照顾服务，这是电子业做不到的，逐渐恶性循环，最后导致优秀员工出走，很难有好的研发成果。◇
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