【大纪元2016年09月18日讯】（大纪元记者江禹婵台北报导）政府力推的“新南向政策”，台商纷纷摩拳擦掌，早先卡位的台商却感慨，南征人才难觅，让产业却步，这就是为何新南向走在最前头的就是教育，希望培育台湾的大学生到国际卡位，以及东南亚留学生回乡立即找到优渥工作的机会。
崇越科技董事长郭智辉谈到，往南向发展就像是参加奥运一样，是每个项目都参加？还是选择重点可以夺牌的项目深耕。过去政策只有口号，没有去衡量市场需要什么。郭智辉认为，台湾新南向政策有很大的机会，因为他看的是市场机会。
早期中小企业注重的是“国际贸易”，但在未来是“国际企业”，进入市场是要经营，要打团体战、国际赛。而非制造污染，或只贪图当地的廉价劳工。
打国际赛必须要衡量自己能耐有多少，郭智辉提到，台湾中小企业都太小，要一改过去单打独斗的方式，应该在上市柜公司重新整合，同性质的公司之上再架一个产业控股公司，就可以截长补短，进入可发挥的市场，制造更多机会。
郭智辉说，既然人才难觅，政府却忽略在台湾50万新住民子弟的优势，现在年龄大多在念高中，可规划让新住民第二代先到公司服务，从高二就开始上职业教育，大学继续进到企业实习，总共花6年时间培训，毕业起薪就是4万起跳，外派到家乡越南、印尼，薪水更上看8万，企业可以得到稳定人才，又可提供好的工作机会，可作为新南向政策提供人才的经验。
他呼吁，从过去国际贸易，到现在的国际企业，文化、生活习性、沟通方式都不一样了，过去台商只要提一个皮箱，会讲英文就可以闯天下；但是国际企业进入到当地，必须跟当地人做互动，这不是这么简单，希望台湾可以提早因应。
到东南亚投资 语言很重要
越南台商产业交流委员会主委苏永明提到，在东南亚投资，语言很重要，必须先去了解这个国家的思考逻辑，表达才能达意。他举例，在台湾你问一个朋友“你吃饱了没？”，纯粹只是打招呼而已，但在越南会以为你要请吃饭。
他举另外一例，一位管理干部向他告状，有工人不愿意做事，但经由他沟通后发现，那位工人是说他不会做，不是不愿意做；这就是语言文化理解，造成管理的问题。
此外，厂商要签合约，用中文拟定契约后，再交给翻译社翻译为越南文，因为国情不同，翻译的语气、用语，失之毫厘差之千里，甚至让当地人完全看不懂。他认为，新南向政策要成功，语言加上对当地文化的理解，才能真正站稳脚步。
郭智辉重申，政府应该抱着去打奥运的态度，能够去夺牌的勇气派出去，还未成熟的企业，建议先在台湾练兵，再伺机而动。◇
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