【大纪元2017年11月01日讯】（大纪元记者王新一纽约报导）周二上午，纽约市第一夫人麦克蕾（Chirlane McCray）与公益维护人詹乐霞（Letitia James）在市议会台阶前召开集会，庆祝纽约市“禁问工资历史法案”（salary history ban）从10月31日起正式生效，这一法案由市长白思豪在今年5月签署，使纽约成为全美第一个对禁问工资历史立法的城市。
根据这条法律，所谓“工资历史”不仅包括工资，也包括申请人前任公司提供的汽车、退休金计划等各种福利。故意违反这一禁令的雇主或将面临人权局高达2万5千美元的罚款。
同时，不论是公有还是私有的企业，都受这项法律的制约，并且雇主也不得以间接形式询问申请人之前的工资，包括：雇主在声明申请人可以不回答或自愿回答的情况下，询问之前的工资水平；在工作申请表中加入有关工资历史的问题；向申请人之前的雇主询问其工资等。以上几种行为都是违反法律的。不过，如果员工是在同一雇主公司中进行内部调整或升职，这条法律并没有禁止雇主在这种情况下询问工资历史。
第一夫人麦克蕾发言说：“从今天起，纽约市要求工作申请人提供工资历史的雇主，将违反法律，纽约会让他们负责任，因为人们应当以他们的技能和资质为基准获得工资，而不是依据他们上一次的薪水。”
如果有人士在申请工作中遇到要求报告之前的工资历史，您可以稍稍转换话题，向雇主提出自己目前的期望工资，或者提醒雇主你之前的工作与目前的工作责任和要求都是不同的，或强调自己能给公司带来的价值，提醒雇主不要把关注点放在自己之前的工资水平上。
如果民众有经历工资历史歧视，或雇主坚持要求雇员报告之前工资历史，可以拨打电话（718-722-3131）向纽约市人权委员会（NYC Commission on Human Rights）寻求帮助，或者拨打311，并说明自己需要人权（Human Rights）方面的帮助。◇
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