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中市营造友善就业 奖励雇用中高龄人力

为及早因应人口老化趋势,台中市政府劳工局107年度将持续编列450万元办理“中高龄人力资源再运用雇用奖励作业要点”,鼓励事业单位进用中高龄劳工。(台中市政府提供)

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【大纪元2017年11月27日讯】(大纪元记者邓玫玲台湾台中报导)为及早因应人口老化趋势,台中市政府劳工局自105年起订定“中高龄人力资源再运用雇用奖励作业要点”,鼓励事业单位进用中高龄劳工,至今已有近百家企业雇用超过百名中高龄求职者重返职场,107年度将持续编列450万元办理该项计划,盼营造友善中高龄的就业环境。

随着台湾迈入高龄社会,中高龄劳动力也逐年增加。据劳动部调查,105年我国中高龄劳动力为432万人,距10年前的318.9万人,增加了113万人。为持续协助企业提供中高龄者更长适应期间与更多训练资源,市府劳工局于107年度持续编列450万元,选择求才需求高且安全的行业别,鼓励企业提供更多中高龄者工作机会,并研议提高受补助企业雇用中高龄的投保级距,提升台中市薪资水平。

另外,为让参加职业训练的中高龄者顺利衔接劳动市场,劳工局将放宽企业雇用结训的中高龄者,得免经求才及求职登记程序,以提升企业雇用意愿及结训学员媒合的成功率。

劳工局长黄荷婷指出,台中市中高龄劳动力人口为全国第四高,除劳工局中高龄雇用奖助措施外,为促进中高龄就业,也搭配中央缺工就业奖励、职场学习及再适应、中高龄职务再设计等计划,协助企业以正向态度适当进用中高龄劳动者。

黄荷婷说,中高龄者是国家社会重要资源,未来劳工局将开发更多适合中高龄者的工作机会,并持续鼓励企业善用中高龄能力与价值,让中高龄者的经验优势再度活跃于劳动市场,营造友善中高龄者就业环境。

责任编辑:罗令尹

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