让人瞠目结舌:10个古怪应聘面试题

人气 2569
标签: , ,

【大纪元2017年02月24日讯】(大纪元记者吴英编译报导)相信很多人有求职经验,寄了无数份履历表,只求能有面试机会,好不容易接到面试通知,既兴奋又紧张,尤其是梦想的公司及能发挥所长的工作。有些人面试时,因为太紧张或没有准备而搞砸,懊恼不已。

CNN财经网报导,通常,求职者会准备应对的问题是“你最大的缺点是什么”,“你为什么要找新工作”,“为什么我要聘用你”。

求职招牌网站Glassdoor社区专家贝利(Allison Berry)说,面试官通常不愿意听到无数次排练后的回答。因此,有些人会想出非常有创意,又可以让求职者表现才华的问题,比如:“由1到60,000的整数,没有出现数字6的概率是多少?”

贝利搜集了10个美国知名企业对应聘者提出的创意问题,并推测面试官的用意。

1)彭博社征求全球数据分析师

问题:你如何向他人说明他们从未看过或使用过的某种自动贩卖机?

希望了解应聘者的表达能力,可否让他人了解深奥的专业知识。数据分析师工作性质是整天埋首在数据中,少有与人沟通的机会,因此彭博社想要找到能够让他人了解数据分析结果的人。

2)迪斯尼互动工作室征求软件工程师

问题:洛杉矶县有多少个消防栓?

提问主考官可能不知道答案,也不是真的想要知道确切数字,只是想了解求职者如何解决这个问题。

3)美国运通(American Express)公司征求区域经理

问题:如果雇主想要为你举行周年纪念派对,他会在派对蛋糕上用哪五个字形容你?

想了解求职者在现任或过去雇主眼中是怎么样的人,用意是告诉应聘者,有这么多竞争者,“你如何证明自己胜过其他人”。

4)PSA航空公司征求空服员

问题:你最想和谁一起去吃饭,为什么?

这是一个很好的例子,雇主试图评估应聘者是否符合公司文化,针对这样的问题,最佳应对是如实回答。

5)SpaceX公司征求测试操作工程师

问题:证明圆柱形压力容器中环向应力是纵向应力的两倍。

显然招聘经理除了想知道应聘者个性外,也想知道他(她)们的专业技能。

6)OpticsPlanet公司征求团队主管

问题:加拿大首都?

这是一个很好的随机问题,也绝对不可能是应聘者事先可以排练的问题,而它可能是要考验求职者临场反应及机智。因此如果只是简短回答“渥太华”,可能会失分。

7)推特征求品牌战略家(Brand Strategist)

问题:指出一个能代表你个人的品牌。

这样的问题很难回答,主要是想考验应聘者的机智及表达能力。

8)风险管理解决方案公司(Risk Management Solutions)征求数据科学家

问题:估计隔壁建筑物中有多少员工?

这个问题是有意给应聘者一个机会,展现批判性思维及解决问题的能力。

9)脸书征求销售运营人员

问题:脸书每天有多少祝贺生日快乐的帖子?

这个问题的双重目的是,面试官要评估应聘者对公司的了解程度,及测试解决问题技能。

10)Lululemon运动服公司征求教育家(Educator)

问题:如果你可以带任何人和你一起去旅行,你会挑谁,为什么?

显然雇主希望了解应聘者的个性,因为这个职务需要和客户沟通。

最后,贝利建议,在回答时,如果中途觉得讲得不够好,不要害怕,可以问面试官可否重新来过,通常面试官会同意。#

责任编辑:华子明

相关新闻
面试攻略:“缺点”比“优点”更重要
纽约消防局招考消防员 待遇优厚
面试攻略:“迄今为止的最大难题”
找工作,五个不得不征服的求职担心
最热视频
【重播】CPAC大会第三日 川普闭幕演讲
【首播】专访程晓农:拜登软弱 中共备战?(3)
一周军情速递:飞行员遇UFO 美开发新无人机
【思想领袖】蓬佩奥:中共称霸 世界反击须脱钩
【思想领袖】Parler执行长:抵制封杀文化
如果您有新闻线索或资料给大纪元,请进入安全投稿爆料平台
评论