【大纪元2017年02月24日讯】一例一休上路，部分雇主减少奖金与福利以降低成本，上班族因而萌生跳槽意愿。根据yes123求职网调查，逾9成上班族农历年后有意转职，其中44%的人坦言一例一休新制提高转职意愿。
yes123求职网公布“新春求职与企业求才调查”，调查显示，91.8%的上班族在农历年后有换工作计划，其中57.8%的人已付诸行动，当中又有8.9%已找到新工作；每11位想跳槽的人当中，就有1位已经转职成功。
进一步了解上班族有意转职原因，有44%受访者坦言，一例一休上路后，担心遭减薪或者福利变少，且加班费可能“看得到、吃不到”，甚至忧心雇主裁员，因此提高今年转职意愿。
至于“最热门”的年后转职行业，前5名分别为“科技资讯业”（25.9%）、“餐饮住宿与休闲旅游业”（23.8%）、“批发零售与贸易业”（21.8%），以及“金融保险与会计统计业”（20.4%）、“传统制造业”（17.6%）。
然而，新制上路也影响企业征求正职员工的意愿。调查显示，企业对于年后“正职人员”的雇用计划，虽有47.6%的企业表示不会有影响，但也有37%表示有负面影响，显见一例一休新制对企业释出正职职缺，仍造成一定排挤效果。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，虽然景气触底反弹，经济成长率挑战“保2”，但一例一休新制上路，陆续出现负面效应，导致部分劳工有危机意识，跳槽念头恐不减反增；相形之下，资方年后释出的职缺，是否也有明显变化，则是看产业类型。
杨宗斌解释，受惠外销订单回温，出口导向的厂商，征才意愿势必提高；内需型的服务业，却受一例一休影响较大。短期来说可能冲击正职职缺，带动非正职职缺，看似“弊大于利”，但长期来看，企业若重视服务与产品品质，想要永续经营，不能仅计算人事成本，需要同时考量到商誉问题，因此对劳动市场整体工作机会或起薪的增减，所谓最终的“净效果”，仍有待时间观察。
此“新春求职与企业求才调查”，是yes123求职网于2月9日到2月20日，以网路问卷进行抽样，调查20岁以上的求职会员，同时毕业或役毕或免役，有效问卷共1176份，信心水准为95%，误差值为正负2.86个百分点；至于企业部分，有效问卷共880份，信心水准为95%，误差值为正负3.3个百分点。（转自中央社）
