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延揽外籍人才 台政院法规大松绑

行政院会20日通过“外国专业人才延揽及雇用法”草案,盼吸引外籍专业人才来台,同时提升整体人才素质。(Fotolia)

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【大纪元2017年04月20日讯】(大纪元记者郭曜荣、徐翠玲台湾台北报导)行政院会20日通过“外国专业人才延揽及雇用法”草案,大幅放宽租税、退休和健保规定,行政院长林全表示,这是非常重要的立法草案,人才是国家竞争优势的关键,如何吸引外籍专业人才来台,同时提升整体人才素质,是重要的工作。

台湾去(2016)年超过七十万人前往海外工作,但来台工作的外国人则低于三万,为吸引外国专业技术人才来台工作,该草案在退休保障、健保纳保和租税规定等方面进行松绑,包括受聘雇从事专业工作之外的外国专业人才及外国教师,已取得永久居留许可者,可选择支领月退休金;其配偶及未成年子女,经领有居留证明文件者,不受健保6个月等待期限制;若是首次核准来台工作的专业人才,且薪资所得超过两百万者,3年内享有超过部分折半课税的优惠。

工作签证和居留规定也放宽,外国教师的工作许可改由教育部核发,并开放补习班聘雇短期技艺类外国教师,且外国艺术工作者得不经雇主申请个人工作许可,且特定专业人士若有意在台湾从事专业工作,得不经雇主,申请可自由转换工作的4证合一“就业金卡”;另聘雇及居留期间由3年放宽至5年,并放宽废止永久居留的每年183天规定。

对于这些人士的父母配偶及子女的停居留规定上,政府延长直系尊亲属探亲停留签证,每次总停留最长可达1年;取得永久居留者,配偶和未成年子女可随同申请永居,且得于合法连续居留5年后申请永居;若成年子女符合延长居留条件,也可申请个人工作许可。

此外,外国专业人才来台寻职的规定也将松绑,政府提供寻职签证的名额,一次半年,有工作经验者,须出示来台前聘雇薪资,门槛为新台币47,971元;没工作经验的外籍青年,由教育部研提相关要件,例如须毕业自全球排名前500大的大学校院。

媒体询及未来实习与寻职将开放多少名额,国发会人才发展处处长林至美表示,寻职是新创,将参考国外做法;实习的部分去年有四百多人,过去只针对在学的学生,未来松绑后,初步构想是国发会邀集各部会提出需求,名额按市场需求检讨,采逐年公告,第一年试水温,约释出几百人,审查过程将非常严谨,不会有沦为廉价劳工的疑虑。

南港园区征才 最高薪十二万

科技人才台北市南港软体工业园区淘金,23家知名企业提供340个工作机会最高薪资12万元。台北市就业服务处台北人力银行表示,21日下午1十~4时于南港软体园区南软乐活空间举办“薪福get!”征才活动,现场直接一对一面试。

薪资方面,八成(84%)职缺起薪3万元以上,其中拓连科技iOS应用工程师、软体设计工程师薪资5万~12万元;创业家兄弟的PHP软体工程师4.5万~10万元;移动商务股份有限公司的产品经理4.5万~9万元;自由系统的资讯技术顾问4万~8万元。

这次活动亦首次与台湾高铁、日月光半导体合作,释出企划专员、招募专员及工程师等职缺。另外,台北市就服处将于5月12日举办内科园区征才活动;6月17日举办科技业大型征才活动。◇

责任编辑:尚颖

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