【大纪元2017年04月25日讯】“应休未休年假可获3倍工资报酬，加班费应按实际发放工资计算⋯⋯”北京高级法院与市劳动人事争议仲裁委员会4月24日联合发布了有关劳动争议法律的解答，但网民们并不买账，表示有法律没有监管、没人执行都是空谈。
据《新京报》报导，4月24日北京高级法院与市劳动人事争议仲裁委员会联合发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，对劳动争议案件裁判标准和执法尺度进行了统一。
近来劳资纠纷愈演愈烈，全国各地讨要工资维权的群体事件此起彼伏，相关法律纠纷也越来越多。数据显示，2016年北京三级法院共新收一、二审劳动争议案件30,007件，而2016年北京仲裁系统共受理劳动人事争议案件81,290件，同比增长14%，成为历史最高年。
《解答》共计26条，其中有三条涉及年假。据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。
对于未休年假的职工，公司应按该职工日薪的300%支付所剩年假的工资报酬， 包含正常工作期间的工资收入（100%），以及法定补偿（200%）。200%部分为“经济补偿金”而非“劳动报酬”。
报导举例说明仲裁有效期为一年：如果职工甲未休2014年年假，根据《北京市职工带薪年休假条例》，可延迟一年休假，如果到2015年12月31日仍未休假，那么仲裁时效会从2015年12月31日起计算，到2016年12月31日满一年，在此期间职工甲可以申请2014年的未休假工资报酬，过期则不再支持。
网民不买账 指官方“假大空”
《解答》出台后，不少大陆网民表示监管不到位，公司不执行还是不会有变化的。
“这个规定，不是今年才提出的。很多年前就是这样，只是没落实过，算了，别想其它的了，先搬砖了。”
“百分之300，可能么？我会告诉你们，国企会让你签一份自动放弃年假的协议。这是真实的写照。你不休年假，到年底就让你写一个自动放弃，毛都没一根。还百分之300，呵呵了。”
“我可能在假国企上班。劳动合同和工会章程上都有年假，但是问过我，得到的答复是没有，十三年了从来没休过年假。”
“呵呵，敢跟老板提补三倍工资？我看你是不想干了。”
“年假是公务员的！三薪没有老百姓的！”“这个标题是在搞笑！ 只能惠及体制内人员而已。”
责任编辑：尤思宇
