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CEO道德过失下台 8年增36%

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【大纪元2017年05月15日讯】(大纪元记者萧轩台湾台北报导)资诚公布《2016 CEO接班研究报告》(2016 CEO Success study)指出,全球市值前2,500大企业的接班过程,CEO因道德过失(ethical lapses)而下台的比率,8年增长达36%。分析认为,主因是社会大众对企业高阶主管的道德有更高标准。

资诚表示,研究小组找出CEO异动的企业,并交叉对比各种资料,发现因为道德过失(包括舞弊、贿赂、内线交易、环境灾害、不实简历及言语性骚扰等)而下台的CEO,比率从2007~2011年的3.9%上升至2012~2016的5.3%,增幅达36%。

其中,美国和加拿大增加最多,从1.6%上升至3.3%,增幅102%;西欧从4.2%增至5.9%,增幅41%;金砖四国(巴西、俄罗斯、印度、中国)从3.6%暴增至8.8%,增幅高达141%。

报告表示,2008年金融海啸以来,大众对企业及CEO的信任下滑,更难原谅其错误行为,法规也直接受到影响,例如:美国等国家对企业高阶主管(the C-suite)逐渐采取“零容忍”态度;企业在新兴市场追求成长,通常伴随更多的道德风险(例如:贿赂、贪污),依赖全球供应链也同样使交易风险提高。

资诚指出,并购是近年国际企业的成长策略,台商可借此趋势扩大市场通路或改变商业模式。台湾企业贪渎、舞弊事件层出不穷,公司治理的标准已被拉高道德层次,建议企业为提高竞争力、追求永续成长,必须强化内稽、内控制度。

资诚建议,台湾企业若要建立有效的诚正经营文化,必须清楚声明组织的道德价值,也要在领导风格、薪酬结构及企业流程中,让所有员工了解哪些日常行为符合企业价值。◇

 

责任编辑:陈真

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