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特休给假
【大纪元2017年06月16日讯】劳动部今天公告劳动基准法施行细则，增修16条条文，包含特休给假方式等将从18日起实施。
劳动基准法去年修正通过后，引发许多争议，劳动部今天公告劳动基准法施行细则，希望可以解决部分争议。
劳动部表示，施行细则中明定雇主提供工资各项目计算方式明细之内容及方式，以确明劳雇双方权利义务；特休给假方式有周年制（劳工受雇当日起算，每一周年期间。）、历年制（每年1月1日至12月 31日之期间。）、教育单位的学年度、事业单位的会计年度或劳雇双方约定年度期间。
劳动部举例，劳工在民国106年7月1日到职，在并未离职的情况下采用周年制方式计算，可以在107年1月1日至107年6月30日间请特休3天；107年7月1日至108年6月30日间请特休7天。
如果劳工采历年制方式计算，则因劳工满6个月有特休3天，满1年有7天部分则依比例给假（约3.5天），因此劳工在107年1月1日至12月31日间可以请6.5天特休假，剩下的3.5天则可在108年请休。
施行细则中也写到，如果劳雇双方认为非完整1日很难计算，也可由劳资双方约定以完整1日的方式计算，但给假的日数不得低于劳基法规定。
劳动部劳动条件及就业平等司长谢蒨倩说，施行细则预告期间各方来陈述意见，因此公告时就有些调整。（转自中央社）
