【大纪元2018年06月05日讯】（大纪元记者王新一纽约报导）一位曾在纽约一家健康资讯公司工作的华人男子，原本同公司签订合同工作三年，而公司也同意帮助他申请H-1B工作签证。然而，在工作约两年后，这名华人突然在一次暂短假期后“消失”，再未回到公司工作，公司多次试图与他联系未果，便将这位前雇员告上法庭。
布碌崙民事法庭文件显示，华人男子洪先生于2016年10月入职布碌崙一家健康资讯公司担任理疗师（physical therapist），与公司签订了三年工作合同。公司答应帮助洪先生申请H-1B工作签证，并覆盖申请中产生的所有费用，还提前支付了他申请医师执照、继续教育等各项职业发展的费用。
合同中说，如果洪先生完成三年的工作，这些职业发展费用将由公司承担，而如果洪先生在没有合理的理由下，未完成两年工作便结束合同，则需要付给公司2万5000美元的议定赔赏额（Liquidated Damage）作为违约金。
今年5月21日至25日，洪先生按计划休假五天，但假期结束后，公司却发现他没有回来上班，也无法联系上他。起诉书中说，公司发现洪先生在未经公司允许的情况下，直接与公司客户进行联系，并称自己已经辞职。
公司近日以违约（Breach of Contract）和预期违约（anticipatory repudiation）将洪先生告上法庭，说他的违约行为使公司受到了经济损失，要求他付合同中2万5000美元的违约金，并赔偿公司的损失及律师费。
纽约律师李亚伦表示，先不说这位洪先生有可能存在合理的理由提前结束合同，就算他确实存在违约行为，法官也不太可能判给雇主2万5000美元的全额违约金，因为在离职前，洪先生已经工作了一年半左右的时间，完成了违约金那一条中所称的“两年”期限的75%。因此，法官有可能会按照他已经工作过的时间比例，来裁定违约金的数量。
此外，李亚伦还表示，由于雇主与H-1B受益人洪先生，本来就存在不平等的地位（unequal stature），雇主要求赔偿损失、利润、律师费等，“可能有失偏颇”。◇#
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