【大紀元2018年06月05日訊】（大紀元記者王新一紐約報導）一位曾在紐約一家健康資訊公司工作的華人男子，原本同公司簽訂合同工作三年，而公司也同意幫助他申請H-1B工作簽證。然而，在工作約兩年後，這名華人突然在一次暫短假期後「消失」，再未回到公司工作，公司多次試圖與他聯繫未果，便將這位前雇員告上法庭。
布碌崙民事法庭文件顯示，華人男子洪先生於2016年10月入職布碌崙一家健康資訊公司擔任理療師（physical therapist），與公司簽訂了三年工作合同。公司答應幫助洪先生申請H-1B工作簽證，並覆蓋申請中產生的所有費用，還提前支付了他申請醫師執照、繼續教育等各項職業發展的費用。
合同中說，如果洪先生完成三年的工作，這些職業發展費用將由公司承擔，而如果洪先生在沒有合理的理由下，未完成兩年工作便結束合同，則需要付給公司2萬5000美元的議定賠賞額（Liquidated Damage）作為違約金。
今年5月21日至25日，洪先生按計劃休假五天，但假期結束後，公司卻發現他沒有回來上班，也無法聯繫上他。起訴書中說，公司發現洪先生在未經公司允許的情況下，直接與公司客戶進行聯繫，並稱自己已經辭職。
公司近日以違約（Breach of Contract）和預期違約（anticipatory repudiation）將洪先生告上法庭，說他的違約行為使公司受到了經濟損失，要求他付合同中2萬5000美元的違約金，並賠償公司的損失及律師費。
紐約律師李亞倫表示，先不說這位洪先生有可能存在合理的理由提前結束合同，就算他確實存在違約行為，法官也不太可能判給雇主2萬5000美元的全額違約金，因為在離職前，洪先生已經工作了一年半左右的時間，完成了違約金那一條中所稱的「兩年」期限的75%。因此，法官有可能會按照他已經工作過的時間比例，來裁定違約金的數量。
此外，李亞倫還表示，由於雇主與H-1B受益人洪先生，本來就存在不平等的地位（unequal stature），雇主要求賠償損失、利潤、律師費等，「可能有失偏頗」。◇#
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