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亚马逊广泛用机器人 员工薪水同行最低

史丹顿岛仓库有26个机器人 工会估计员工年薪中间值2.8万 研讨会:技术不应把人变“非人”

1月16日“零售批发及百货工会”邀请联邦及国际工会领袖讨论亚马逊引发的新技术与工人的关系问题。 (施萍/大纪元)

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【大纪元2019年01月17日讯】(大纪元记者施萍纽约报导)去年11月份达成的纽约市与亚马逊合作的爆炸性新闻到现在还余波未消。不断创新的技术带来新的商业模式,在亚马逊的配货中心有很多机器人操作的岗位,这不能成为随之降低人工成本、把人类和机器人相比较的理由。在1月16日的一个研讨会上,人们得出结论:技术只能为人类造福,而不能把人变成“非人”。

一个在亚马逊史坦顿岛仓库工作的工人朗(Rashad Long)曾经在1月7日的讨论会上表示,他因工作岗位气温高、通勤时间长、手受伤等原因离开了那里。他说:“我是人,不是机器人,我不能每天只睡四小时就去上班。”

亚马逊从2013年开始在配货中心使用机器人,目前该公司在全球拥有175个配货中心。使用机器人既省人工又省空间。目前亚马逊在纽约市史坦顿岛的仓库中有26个机器人,空间面积比同样能力的传统中心节省了20%,这也是亚马逊与沃尔玛、塔吉特的竞争砝码。根据华盛顿的“美国劳工联合会-产业工会联合会”(AFL-CIO)的数据,亚马逊在过去5年中公司利润翻了十倍。

但是,亚马逊不像有些科技公司那样善待工人,反而成了使用廉价工人的样板。AFL-CIO的政策主任萧弗斯(Damon Silvers)在昨天纽约“零售批发及百货业工人工会”(RWDSU)主办的研讨会上表示,虽然亚马逊是美国第二大雇主,第一大零售商,但是平均工资水平却是同类行业中最低的一家。

“亚马逊在美国有员工65万,实际上我估计有上百万的人为亚马逊工作,他们的年薪中间值是28,000美元;员工中三分之一的人是粮食券的受益者。”他说。

来自日内瓦的“全球工会联盟”(UNI)秘书长霍夫曼(Christy Hoffman)介绍说,欧洲的亚马逊工人经常罢工,主要原因是由于在工作岗位上和机器人合作带来的健康和安全问题。

“工人跟亚马逊最大的问题是工作节奏、监控以及不断地加速问题。”她说,亚马逊在世界各地的分厂一直拒绝和工会谈集体合同。

“这不是工作的未来,这是一个商业模式的未来。”来自比利时的“国际工会联合会”秘书长布劳(Sharan Burrow)说,“工人还是那个工人,可以有新技术,但是人还是人。所以不是人的工作变化了,而是生意模式变化了。”

她认为,亚马逊是最糟糕的商业运作的典型代表。“不受监管的技术导致垄断,他们影响着经济,更别说工人权利了,这是不能接受的。”布劳在会后对本报记者表示,“所以这种控制市场所有行业的亚马逊模式必须被打破,需要强调法制。”

萧弗斯说,目前纽约人跟亚马逊的矛盾只是大形式中的一个片段,“这不是消费者在网上买东西是不是便宜的问题,”他说,“而是‘机器人技术’与‘人类福祉’的关系问题。……也就是技术带来的利益是不是让工作的人来分享的问题,这是目前全球经济在美国社会出现的根本问题。”

他认为,能否让亚马逊承担更多责任,让纽约人受益,这是纽约人的“政治选择”。◇

责任编辑:家瑞

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