【大纪元2020年05月18日讯】（大纪元记者安琪新西兰编译报导）酒店连锁集团the Good Group拥有Botswana肉店和White & Wongs等高档海滨餐厅，拥有300多名员工。在中共病毒(Covid-19)危机期间，该集团已裁员近半。
前员工表示，他们对这一决定感到失望，集团在12周工资补贴期间中途摆脱他们是“冷酷”的。但该集团表示，疫情摧毁了公司的业务，他们已经保留了尽可能多的员工。
在150名受影响的员工中，大多数是移民劳工，因为签证问题，现在他们无法找到新工作，也没有资格享受福利。
8名前员工联系了《先驱报》，对该集团的流程提出了投诉。他们表示，由于裁员提议的时限很短，他们无法给出反馈意见，至于为什么有些人保住了工作，而有些人被裁掉，公司也没有给出解释。
他们还对工资补贴提出了担忧。文件显示，该集团为345名员工提供了总计230万元的补贴。工资单上显示，这些前员工获得了四周的补贴，每周净收入为585元。最后一个星期，他们只拿到了三天的工资，而付款在他们裁员的那一天结束。
提早获得补贴的雇主（就像the Good Group于3月20日申请了补贴）当时被要求尽最大的努力在申请期内保留其雇员至少其正常收入的80％。自那以后，这一规定得到了更新，因此，如果雇主接受补贴，就必须留住相关员工。
Chloe Ann-King是“提高酒吧标准”(Raise the Bar)运动的组织者，该运动旨在改善酒店员工的工作条件。她表示，即使Good Group偿还了额外补贴，其决定在她看来也违反了法定诚信条款。她说:“在工资补贴期结束之前，他们几乎不需要花什么钱就能留住这些员工。”
该集团的所有者Russell Gray表示，公司已尽其所能留住尽可能多的员工。他表示:“新常态将使我们的运营水平只能达到预期的30%至50%。”“通过审慎管理，我们保住了150个岗位。” Gray表示，集团是根据场馆经理的反馈做出裁员决定的，经理会考量谁是在新常态下经营业务的最佳人选。他说，这个过程是公平合理的。
他没有回答是否会把多余员工的补贴退还给政府，只是说Good Group在补贴期间支付的员工费用总额远远超过了收到的工资补贴总额。他说:“工资补贴本身不足以拯救许多企业，这些企业必须在很少或没有收入的情况下来支付许多其他成本。”
雇佣法倡导者Ashleigh Fechney表示，根据法律，如果员工提出合理的替代方案，雇主必须考虑。“在我看来，工资补贴是一个合理的选择，”她说。“重要的是，补贴不仅仅是为了留住员工，还让雇主有更多时间评估其影响。在补贴期限结束之前做出的任何决定都是不成熟的。”
Oliva曾经是一名律师，她说，他们正在想办法挑战Good Group做出的决定，但没有收入是很难做到的。许多工人依赖皇后镇湖区议会发放的食品券生活。她说，最难的部分之一是与公司的沟通。一些员工告诉《先驱报》，他们甚至没有收到前任经理发来的“你还好吗”的短信。“我们大多数人都坐在家里，感到困惑。当你为一个人工作了这么长时间，你希望得到一些尊重，但他们的做法是冰冷的，”她说。
其他受影响的餐厅包括沙丁鱼(Sardine)、汉堡男孩(Burger Boy)、海港(Harbourside)和哈里泳池吧(Harry’s Pool Bar)。这些场地归Good Group及其子公司Safari Hospitality和Maritime Hospitality拥有。
根据上周五公布的文件中向内阁提出的官方建议，新西兰可能有38万外国人和移民劳工。
责任编辑：筱康
