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尽管有工资补贴 连锁餐厅依然裁员150多人

酒店连锁集团the Good Group拥有Botswana肉店和White & Wongs等高档海滨餐厅,在中共病毒(Covid-19)危机期间,该集团已裁员近半。图为2020年4月25日,基督城空旷的酒吧和饭店一条街。(Kai Schwoerer/Getty Images)
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【大纪元2020年05月18日讯】(大纪元记者安琪新西兰编译报导)酒店连锁集团the Good Group拥有Botswana肉店和White & Wongs等高档海滨餐厅,拥有300多名员工。在中共病毒(Covid-19)危机期间,该集团已裁员近半。

员工表示,他们对这一决定感到失望,集团在12周工资补贴期间中途摆脱他们是“冷酷”的。但该集团表示,疫情摧毁了公司的业务,他们已经保留了尽可能多的员工。

150名受影响的员工中,大多数是移民劳工,因为签证问题,现在他们无法找到新工作也没有资格享受福利。

8名前员工联系了《先驱报》,对该集团的流程提出了投诉。他们表示,由于裁员提议的时限很短,他们无法给出反馈意见,至于为什么有些人保住了工作,而有些人被裁掉,公司也没有给出解释。

他们还对工资补贴提出了担忧。文件显示,该集团345名员工提供了总计230万元的补贴。工资单上显示,这些前员工获得了四周的补贴,每周净收入为585元。最后一个星期,他们只拿到了三天的工资,而付款在他们裁员的那一天结束。

提早获得补贴的雇主(就像the Good Group320日申请了补贴)当时被要求尽最大的努力在申请期内保留其雇员至少其正常收入的80%。自那以后,这一规定得到了更新,因此,如果雇主接受补贴,就必须留住相关员工。

Chloe Ann-King是“提高酒吧标准”(Raise the Bar)运动的组织者,该运动旨在改善酒店员工的工作条件。她表示,即使Good Group偿还了额外补贴,其决定在她看来也违反了法定诚信条款。她说:“在工资补贴期结束之前,他们几乎不需要花什么钱就能留住这些员工。”

该集团的所有者Russell Gray表示,公司已尽其所能留住尽可能多的员工。他表示:“新常态将使我们的运营水平只能达到预期的30%50%。”“通过审慎管理,我们保住150个岗位。” Gray表示,集团是根据场馆经理的反馈做出裁员决定的,经理会考量谁是在新常态下经营业务的最佳人。他说,这个过程是公平合理的。

他没有回答是否会把多余员工的补贴退还给政府,只是说Good Group在补贴期间支付的员工费用总额远远超过了收到的工资补贴总额。他说:“工资补贴本身不足以拯救许多企业,这些企业必须在很少或没有收入的情况下来支付许多其他成本。”

雇佣法倡导者Ashleigh Fechney表示,根据法律,如果员工提出合理的替代方案,雇主必须考虑。“在我看来,工资补贴是一个合理的选择,”她说。“重要的是,补贴不仅仅是为了留住员工,还让雇主有更多时间评估其影响。在补贴期限结束之前做出的任何决定都是不成熟的。”

Oliva曾经是一名律师,她说,他们正在想办法挑战Good Group做出的决定,但没有收入是很难做到的。许多工人依赖皇后镇湖区议会发放的食品券生活。她说,最难的部分之一是与公司的沟通。一些员工告诉《先驱报》,他们甚至没有收到前任经理发来的“你还好吗”的短信。“我们大多数人都坐在家里,感到困惑。当你为一个人工作了这么长时间,你希望得到一些尊重,但他们的做法是冰冷的,”她说。

其他受影响的餐厅包括沙丁鱼(Sardine)、汉堡男孩(Burger Boy)、海港(Harbourside)和哈里泳池吧(Harrys Pool Bar)。这些场地归Good Group及其子公司Safari HospitalityMaritime Hospitality拥有。

根据上周五公布的文件中向内阁提出的官方建议,新西兰可能有38万外国人和移民工。

责任编辑:筱康

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