【大紀元2020年05月18日訊】（大紀元記者安琪新西蘭編譯報導）酒店連鎖集團the Good Group擁有Botswana肉店和White & Wongs等高檔海濱餐廳，擁有300多名員工。在中共病毒(Covid-19)危機期間，該集團已裁員近半。
前員工表示，他們對這一決定感到失望，集團在12周工資補貼期間中途擺脫他們是「冷酷」的。但該集團表示，疫情摧毀了公司的業務，他們已經保留了儘可能多的員工。
在150名受影響的員工中，大多數是移民勞工，因為簽證問題，現在他們無法找到新工作，也沒有資格享受福利。
8名前員工聯繫了《先驅報》，對該集團的流程提出了投訴。他們表示，由於裁員提議的時限很短，他們無法給出反饋意見，至於為什麼有些人保住了工作，而有些人被裁掉，公司也沒有給出解釋。
他們還對工資補貼提出了擔憂。文件顯示，該集團為345名員工提供了總計230萬元的補貼。工資單上顯示，這些前員工獲得了四周的補貼，每週淨收入為585元。最後一個星期，他們只拿到了三天的工資，而付款在他們裁員的那一天結束。
提早獲得補貼的雇主（就像the Good Group於3月20日申請了補貼）當時被要求盡最大的努力在申請期內保留其雇員至少其正常收入的80％。自那以後，這一規定得到了更新，因此，如果雇主接受補貼，就必須留住相關員工。
Chloe Ann-King是「提高酒吧標準」(Raise the Bar)運動的組織者，該運動旨在改善酒店員工的工作條件。她表示，即使Good Group償還了額外補貼，其決定在她看來也違反了法定誠信條款。她說:「在工資補貼期結束之前，他們幾乎不需要花什麼錢就能留住這些員工。」
該集團的所有者Russell Gray表示，公司已盡其所能留住儘可能多的員工。他表示:「新常態將使我們的運營水平只能達到預期的30%至50%。」「通過審慎管理，我們保住了150個崗位。」 Gray表示，集團是根據場館經理的反饋做出裁員決定的，經理會考量誰是在新常態下經營業務的最佳人選。他說，這個過程是公平合理的。
他沒有回答是否會把多餘員工的補貼退還給政府，只是說Good Group在補貼期間支付的員工費用總額遠遠超過了收到的工資補貼總額。他說:「工資補貼本身不足以拯救許多企業，這些企業必須在很少或沒有收入的情況下來支付許多其他成本。」
僱傭法倡導者Ashleigh Fechney表示，根據法律，如果員工提出合理的替代方案，雇主必須考慮。「在我看來，工資補貼是一個合理的選擇，」她說。「重要的是，補貼不僅僅是為了留住員工，還讓雇主有更多時間評估其影響。在補貼期限結束之前做出的任何決定都是不成熟的。」
Oliva曾經是一名律師，她說，他們正在想辦法挑戰Good Group做出的決定，但沒有收入是很難做到的。許多工人依賴皇后鎮湖區議會發放的食品券生活。她說，最難的部分之一是與公司的溝通。一些員工告訴《先驅報》，他們甚至沒有收到前任經理髮來的「你還好嗎」的短信。「我們大多數人都坐在家裡，感到困惑。當你為一個人工作了這麼長時間，你希望得到一些尊重，但他們的做法是冰冷的，」她說。
其他受影響的餐廳包括沙丁魚(Sardine)、漢堡男孩(Burger Boy)、海港(Harbourside)和哈里泳池吧(Harry』s Pool Bar)。這些場地歸Good Group及其子公司Safari Hospitality和Maritime Hospitality擁有。
根據上週五公布的文件中向內閣提出的官方建議，新西蘭可能有38萬外國人和移民勞工。
責任編輯：筱康
